Đăng xuất
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có được phép kỷ luật sa thải người lao động vì lí do kết hôn không?
Công chứng viên bị xử lý kỷ luật có được hướng dẫn tập sự không? Tập sự hành nghề công chứng trong bao lâu?
Hình thức xử lý kỷ luật đối với ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp là gì? Nguyên tắc làm việc của Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp là gì?
Thủ tục xem xét kỷ luật lao động là gì? Quy trình xử lý kỷ luật lao động cụ thể ra sao? Mức kỷ luật nào sẽ được áp dụng khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần?
Không xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn trong trường hợp nào?
Có xử lý kỷ luật sa thải người lao động trộm cắp tại nơi làm việc? Không được xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong thời gian nào?
Cảnh cáo có phải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu tháng? Việc xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc lập thành biên bản?
Cán bộ bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật không? thời gian khiếu nại có được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật không?
Hành vi vi phạm của cán bộ công chức viên chức được xem là tái phạm khi nào? Có bị xử lý kỷ luật khi cán bộ công chức viên chức trong thời gian nghỉ hàng năm không?
Kỷ luật lao động theo quy định pháp luật là gì? Những lưu ý về quy trình xử lý kỷ luật lao động dành cho người sử dụng lao động?
Công chứng viên bị xử lý kỷ luật từ 02 lần trở lên trong thời hạn 12 tháng thì có bị miễn nhiệm không? Quyền và nghĩa vụ của công chứng viên được quy định như thế nào?
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động công ty cần làm gì để xử lý kỷ luật lao động đúng luật? Khi nào thì phải có người đại diện theo pháp luật của NLĐ trong cuộc họp xử lý kỷ luật lao động?
Người lao động có quyền tự bào chữa cho mình khi bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có được kéo dài hơn 6 tháng trong trường hợp nào?
03 thành phần phải tham dự họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai? Không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định hiện hành cá nhân trực tiếp sử dụng lao động đương nhiên có quyền xử lý kỷ luật lao động hay không?
Theo quy định hiện hành quản lý có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động hay không?
Có bị đuổi việc nếu đi trễ thường xuyên hay không? Xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo nguyên tắc gì? Khi kỷ luật lao động thì hành vi nào bị nghiêm cấm?
Theo quy định hiện hành cắt lương là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động có đúng không?
Theo quy định hiện hành cá nhân có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là ai?
Theo quy định hiện hành xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm có được không?
