Mẹ tôi có làm việc cho 1 công ty được hơn 2 năm thì bị bệnh phải nghỉ đến hết năm. Một năm sau, mẹ tôi trở lại làm việc và đóng bảo hiểm bình thường. Sau đó, mẹ tôi đủ 56 tuổi nên xin công ty cho nghỉ việc. Vậy mẹ tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc khi đã nộp cho người sử dụng lao động hay không? Quy định về thời gian báo trước của một số công việc đặc thù như thế nào?

Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho người lao động mới nhất 2025 (có hướng dẫn cách sử dụng)

Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho người lao động mới nhất hiện nay? Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi muốn nghỉ việc?

Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, được ghi nhận tại Bộ luật lao động 2019. Nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cân bằng cuộc sống của mình. Để nghỉ phép đúng chuẩn và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép cũng như nắm rõ quyền lợi nghỉ phép của mình.

Bài viết sau sẽ cung cấp thêm cho bạn đọc các lý do xin nghỉ việc phổ biến khiến người lao động quyết định rời bỏ công việc.

Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động? Hướng dẫn cách cách viết đơn xin nghỉ việc? Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày trước khi nghỉ việc?

Tôi viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt thì tôi có được nghỉ luôn không? - Khoa (Khánh Hòa)

Tôi muốn hiểu rõ hơn về việc xin nghỉ không hưởng lương của người lao động, không biết cần những điều kiện gì, có cần được sự đồng ý của công ty hay không và nghỉ không hưởng lương có được đóng BHXH, BHYT không? - Câu hỏi từ anh Phong (Đồng Nai)

Người lao động xin nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động trong bao lâu và xin nghỉ việc bao nhiêu ngày thì được nhận lương? Ngoài ra, người lao động xin nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp nào? Xin mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất. Câu hỏi đến từ anh L. ở Bình Phước.

Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu? Người lao động trong thời gian thử việc nghỉ ngang có được trả lương không? Thắc mắc đến từ bạn Quốc Bảo ở Long Thành. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!

Xin hỏi doanh nghiệp xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào? Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm những gì? Câu hỏi của chị M.T ở Gia Lai.

Xin cho tôi hỏi có những lý do xin nghỉ việc thuyết phục nào mà người lao động cần biết? - Thế Nam (Bình Phước)

Cho tôi hỏi: Theo quy định thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động là bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ việc vào dịp tết Trung thu năm nay không? Nếu không thì có thể xin nghỉ phép vào ngày này không? câu hỏi của chị M.T (Thanh Hoá).

Tôi mới nộp hồ sơ xin việc tại một công ty và khi ký hợp đồng công ty có đề cập sẽ giữ căn cước công dân của người lao động để đảm bảo không nghỉ việc giữa chừng. Vậy cho hỏi công ty có quyền giữ CCCD của tôi không? Câu hỏi của anh Hải (Hà Nội).

Cho tôi hỏi về tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu sớm của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Nga - Long Khánh.

Em ơi cho chị hỏi: Sa thải người lao động khi chưa hết thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc thì có trái quy định pháp luật không? Cụ thể là chị đang làm việc tại một công ty ở Đà Nẵng, vừa rồi chị có nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày theo dự tính của chị là chị làm đến khi nghỉ Tết Nguyên đán là vừa đủ 30 ngày, qua Tết là nghỉ luôn, nhưng vừa nộp đơn thì công ty ra quyết định sa thải chị để khỏi trả thưởng Tết. Chị không chấp nhận bị sa thải như vậy. Công ty làm vậy thì có đúng không em? (Nhật Uyên - Đà Nẵng)

Cho tôi hỏi, gần đây công ty tôi thường hay chậm trả tiền lương cho nhân viên, thời gian tết cũng gần tới nên vấn đề này khiến tôi và nhiều người lao động khác lo lắng. Nếu người lao động xin ứng lương trước tết thì có được giải quyết không? Trường hợp phía công ty tôi từ chối việc tạm ứng tiền lương thì có vi pham quy định nào hay không? (Ngân Ngân - Thanh Hóa)

Những nơi tôi làm việc trước đây đều bố trí cho công nhân nghỉ trưa 1 giờ. Nhưng tại DN tôi đang làm chỉ cho nghỉ giữa ca 30 phút nên chúng tôi chỉ kịp ăn cơm là vào làm ngay, không có thời gian nghỉ ngơi. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ trưa của người lao động (NLĐ) là 1 giờ hay 30 phút?

Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên sẽ nghĩ cách diễn tập cách trả lời những câu hỏi cơ bản rồi đến nâng cao. Nhưng thực tế xem qua sơ yếu lý lịch của ứng viên và thực hiện một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn là không đủ để tìm được nhân viên phù hợp. Đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng phải sử dụng nhiều bài kiểm tra, hầu hết đều rất đơn giản nhưng có mục đích.