Cho chị hỏi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động trong thời kỳ thai sản khi đến hạn kí hợp đồng tiếp theo có đúng luật không?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?

Chính sách nghỉ thai sản của Đảng viên chi bộ có khác với người lao động bình thường không? Vì thường thì là nghỉ thai sản 6 tháng nhưng Đảng viên hàng tháng phải đi sinh hoạt định kỳ, như vậy nếu đảng viên đang nghỉ thai sản thì người đó có phải tham gia không hay chỉ được nghỉ khoảng 3, 4 tháng không tham gia rồi sau đó vẫn phải đi sinh hoạt như bình thường.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có được phép kỷ luật sa thải người lao động vì lí do kết hôn không?

Có xử lý kỷ luật sa thải người lao động trộm cắp tại nơi làm việc? Không được xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong thời gian nào?

Người lao động có thể bị kỷ luật sa thải khi tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không có lý do chính đáng?

Làm thế nào để xác định người phụ thuộc khi giảm trừ gia cảnh? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm những gì?

Cho tôi hỏi năm nay, Tòa án nhân dân tối cao có kế hoạch tuyển dụng công chức Thư ký viên với bao nhiêu chỉ tiêu? – Minh Phương (Thái Bình)

Tôi có một số thắc mắc như sau: Hiến pháp qua các thời kỳ có những nội dung cơ bản nào? Cơ quan nào có thẩm quyền ban hành Hiến pháp theo quy định hiện hành? Mong nhận được phản hồi. Câu hỏi của anh A (Thái Bình).

Cho chị hỏi, công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trong trường hợp nào? Công ty sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được không? Câu hỏi của chị M.D (Cà Mau).

Xin cho tôi hỏi sinh viên mới ra trường phải cần có những kỹ năng nào? Cách để rèn luyện những kỹ năng này là gì? - Quỳnh Như (Thái Bình)

Em muốn biết Trường Đại học Luật Hà Nội đã có công bố điểm sàn hay chưa? Nếu em đăng ký xét tuyển khối C00 vào Trường thì cần đạt tối thiểu bao nhiêu điểm? - Tùng Dương (Thái Bình)

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật của người lao động nữ. Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật không? Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Câu hỏi của chị Hoàng Oanh ở Lâm Đồng.

Cho tôi hỏi, hồ sơ đăng ký tập sự hành nghề Thừa phát lại gồm những gì? Đối tượng nào không được đăng ký tham gia tập sự hành nghề Thừa phát lại? Thời gian tập sự hành nghề Thừa phát lại trong bao lâu? (Thái Khang - Đồng Nai)

Nghe có vẻ kỳ lạ nhưng thật sự thuyết phục mọi người ạ. Giờ đây chuyện chăm sóc vợ bầu không phải là việc hỗ trợ mà nó chính là nghĩa vụ cần có của mỗi người làm chồng. Quy định xử phạt này đã có từ trước nhưng hôm nay Nhân Lực Ngành Luật sẽ điểm lại cho mọi người nhớ nhé.

Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu vấn đề này nhé.

Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?

Rất nhiều trường hợp NLĐ nhận xử lý kỷ luật của NLĐ nhưng vẫn hoang mang vì không biết mình nhận xử lý như vậy có đúng quy định pháp luật hay không? Khi bị sa thải NLĐ có được trả lương hay không. Bài viết dưới đây sẽ phần nào giải đáp thắc mắc của NLĐ về vấn đề trên.

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định NLSLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải nếu phát hiện NLĐ mắc phải những lỗi theo luật định.