Vấn đề sức khỏe luôn được quan tâm hàng đầu. Telemedicine là gì? Nguồn lực cho cả bệnh nhân và các chuyên gia y tế?

Những vấn đề được quy định trong Kết luận 130-KL/TW ra sao? Các điều kiện đảm bảo thi hành Luật có quy định như thế nào?

Đâu là ngành xuất khẩu chủ lực của Hoa Kỳ trên thị trường quốc tế? Quy định về miễn thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu mới nhất ra sao?

Nguồn lực tài chính cho công nghiệp quốc phòng, an ninh kể từ 01/7/2025 được quy định như thế nào? Nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp quốc phòng, an ninh bao gồm những ai?

Sự phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh kinh tế toàn cầu? Lợi ích của việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực là gì?

Phương pháp lương 3P trong thị trường lao động 4.0 giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao cạnh tranh.

Quản trị nhân sự quốc tế (International Human Resource Management - IHRM) là chìa khóa để tối ưu hóa nguồn lực toàn cầu. Doanh nghiệp cần làm gì để vượt qua thách thức văn hóa và tận dụng lợi ích đa dạng hóa này?

Làm thế nào để phát triển kinh doanh thành công trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt? Đặt ra một chiến lược đầu tư hiệu quả, tối ưu hóa nguồn lực, mở rộng thị trường và xây dựng thương hiệu như thế nào cho phù hợp?

Khám phá cách xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả để tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao năng suất lao động.

Theo Thông tư 88 có hiệu lực từ 7/2/2025 thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 thì hướng dẫn về sử dụng nguồn cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?

Tầm quan trọng của hợp đồng thuê khoán công việc trong việc tối ưu hóa nguồn lực và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp là gì?

Bài viết này sẽ thảo luận về tầm quan trọng của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (human resource management), từ cải thiện hiệu quả công việc, tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Câu hỏi đặt ra là tại sao điều này lại quan trọng và làm thế nào để doanh nghiệp của bạn có thể tận dụng sự chuyển đổi này một cách hiệu quả nhất?

Phát triển nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng để duy trì cạnh tranh và bền vững của doanh nghiệp. Làm thế nào để đạt được điều này?

Các yếu tố tác động của biến động nhân sự đến doanh nghiệp, từ kinh tế đến thị trường, ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả quản lý nguồn nhân lực?

Trong quá trình phát triển dự án, điều gì là yếu tố quyết định cho sự thành công? Làm thế nào để xác định rõ ràng mục tiêu và phạm vi, lập kế hoạch chi tiết, quản lý nguồn lực (resource management) hiệu quả, và tại sao cần đánh giá, điều chỉnh liên tục? Những yếu tố này có ảnh hưởng như thế nào đến kết quả cuối cùng của dự án?

Nghề nhân viên bảo trì tòa nhà đang trở thành một nhu cầu lớn trên thị trường lao động hiện nay, khi các tòa nhà hiện đại không ngừng mọc lên và yêu cầu nguồn nhân lực có trình độ để vận hành hiệu quả và an toàn.

Làm thế nào để lập kế hoạch hiệu quả cho sự nghiệp trong năm mới? Những yếu tố nào cần chú ý khi xây dựng một kế hoạch rõ ràng và đo lường được? Xác định và tối ưu hóa nguồn lực như thế nào trong việc triển khai kế hoạch?

Quản lý sản xuất hiệu quả không chỉ là giám sát quy trình mà còn là tối ưu hóa nguồn lực và giải quyết vấn đề kịp thời. Vậy, làm thế nào để nhân viên quản lý sản xuất thực hiện tốt những nhiệm vụ này?

Như thế nào khả năng quản lý có thể tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao sự hài lòng của nhân viên? Đâu là yếu tố quyết định và thách thức với nhà quản lý hiện nay?

Chiến lược kinh doanh là chìa khóa để doanh nghiệp tối ưu nguồn lực, quản lý rủi ro và phát triển bền vững. Làm thế nào để xây dựng chiến lược hiệu quả trong thời đại số?