Pháp luật quy định như thế nào về tập nghề? 07 điều cần lưu ý về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động hiện nay?

Thực tập là gì? Kiến tập là gì? Kiến tập và thực tập khác nhau như thế nào? Thực tập sinh có phải ký hợp đồng lao động không?

Thỏa ước lao động tập thể được phân thành mấy loại? Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực vào thời điểm nào? Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2024 được sử dụng là mẫu nào? câu hỏi của anh N (Nghệ An).

 Cho tôi hỏi: Thỏa ước lao động tập thể theo quy định hiện nay có giá trị trong bao lâu và trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể có buộc phải lấy ý kiến của người lao động không? câu hỏi của chị Hồng (Hải Phòng).

Hiện mình đang làm nhân sự cho một công ty thì có vấn đề tai nạn lao động khá phức tạp nên cho mình hỏi như thế nào là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và người lao động sẽ được hưởng những chế độ gì khi thuộc những trường hợp đó? (Thanh Sỹ - Tuyên Quang)

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Luật mới đã quy định cụ thể về vấn đề làm thêm giờ.

OT có lẽ là khái niệm không còn quá xa lạ đối với dân văn phòng vì chắc hẳn công ty lớn hay nhỏ đều có những giai đoạn cần tập trung 100% nguồn nhân lực để hoàn thành dự án hay các tồn động công việc còn lại. Vậy OT là gì và pháp luật quy định như thế nào về tính lương OT?

Trực trạng về việc Cử nhân Luật bị “ép giá” đã quá rõ ràng. Chúng ta không thể thay đổi được những điều kiện khách quan. Tuy nhiên, trước khi chờ những điều kiện khách quan thay đổi, trước khi lên án những hành vi vi phạm pháp luật thì mỗi một người học Luật chúng cũng nên trang bị một số cách để tự bảo vệ quyền lợi của mình trong thị trường lao động.