Công ty yêu cầu người nghỉ thai sản hết 4 tháng đi làm vì nếu nghỉ 6 tháng thì lúc đó không bố trí công việc được. Như vậy công ty có sai không và có hợp đồng lao động không thời hạn.
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu đang làm việc tại công ty thì công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với họ được không hay chỉ ký có thời hạn (nhiều lần)?
Lao động nữ mang thai có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn bao nhiêu ngày?
Năm 2025 thời hạn cho thuê lại lao động đối với NLĐ tối đa là bao nhiêu lâu? Hợp đồng cho thuê lại lao động có ND gì? Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
Có tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự không? Người lao động phải có mặt trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng?
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng mới nhất 2025? Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không?
Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhiều lần trong năm không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng thời hạn thì công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
Thanh lý hợp đồng bão lãnh cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài có thời hạn khi nào? Quy định về phạm vi bảo lãnh và nghĩa vụ của bên nhận bảo lãnh người lao động đi làm việc ở nước ngoài?
<p>Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Một số lưu ý về Phụ lục hợp đồng lao động? Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao đồng bằng phụ lục không? Nếu không mà thực hiện thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu?</p>
<p>Tôi vừa ký hợp đồng lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, tôi có được nâng lương thường xuyên, trước thời hạn như công chức không? –<em> Mỹ An (TPHCM)</em></p>
<p>Tôi có một câu hỏi như sau: Người lao động và người sử dụng lao động có phải báo trước khi không tái ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. <em>Câu hỏi của chị N.U.T ở Đồng Nai.</em></p>
<p>Em ơi cho anh hỏi: Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường cho người lao động không? Nếu có thì phải bồi thường như thế nào vậy em? Đây là câu hỏi của anh A.G đến từ Tp.HCM.</p>
<p>Người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không? Trường hợp người sử dụng lao động chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị H (Hà Nội).</p>
<p>Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty. Khi hợp đồng này hết hạn, tôi vẫn tiếp tục làm việc và công ty cũng không nhắc chuyện ký hợp đồng mới. Sang ngày thứ 31 kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty mới thông báo là không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai? Câu hỏi của anh N.T.H ở Bình Dương.</p>
<p>Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi không tái ký hợp đồng lao động? Tải Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến mới nhất ở đâu? Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần? Thắc mắc đến từ bạn T.L ở Long Thành.</p>
<p>Cho hỏi: Công ty được ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động tối đa mấy lần? Có trường hợp nào không giới hạn số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không? câu hỏi của anh H.T.N (Hà Nội).</p>
<p>Cho tôi hỏi: Trong những trường hợp nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không cần thông báo trước, lao động sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thôi việc không? câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).</p>
<p>Cho cô xin mẫu hợp đồng lao động mới nhất. Và cho cô hỏi theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa bao nhiêu tháng? Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý thế nào? Câu hỏi của cô Thúy (Trà Vinh).</p>
<p>Người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động trong những trường hợp nào để hưởng bảo hiểm xã hội? Thời hạn để người lao động giám định lại mức suy giảm khả năng lao động là bao lâu? Người lao động có thể nhờ thân nhân lập giúp hồ sơ khám giám định lại mức suy giảm khả năng lao động hay không? (Phan Thủy - Bình Phước)</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Hầu hết người lao động ký kết hợp đồng thường ít quan tâm đến vấn đề bồi thường hợp đồng. Vậy phải làm thế nào khi bỗng một ngày bạn bị công ty cho thôi việc trong khi thời hạn hợp đồng chưa kết thúc? Bạn có được bồi thường thiệt hại hay không? Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng qua bài viết sau.</p>
