Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty trả lương đúng hạn không?Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động sẽ bị thiệt hại gì?

Công ty cho người lao động đã‍ ký‍ hợp‍ đồng‍ vô‍ thời‍ hạn‍ nghỉ‍ việc phải‍ báo‍ trước‍ bao‍ nhiêu‍ ngày? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có phải hoàn trả chi phí đào tạo không? Quy định thế nào về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Hướng dẫn tích hợp thẻ Bảo hiểm y tế vào VNeID chi tiết nhất? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có cần tham gia bảo hiểm y tế không?

Người sử dụng lao động phải ra quyết định bồi thường cho người bị tai nạn lao động trong thời hạn bao lâu? Các trường hợp và nguyên tắc bồi thường TNLĐ được quy định ra sao?

Mức lương nghề Bartender năm 2025 như thế nào? Tiền tip của khách cho nhân viên Bartender có bắt buộc phải ghi vào hợp đồng lao động không?

Giảm biên chế cán bộ công chức viên chức Công văn 2034? Cán bộ công chức viên chức theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính thực hiện tinh giản biên chế trong trường hợp?

Thời hạn ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài có bị giới hạn là bao nhiêu năm? Người sử dụng lao động (phía Việt Nam) ký kết hợp đồng với người lao động nước ngoài, có bắt buộc phải tính là tròn năm hay tròn tháng không?

Thời hạn tối đa khi ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là bao lâu? Trình tự và hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào?

Người lao động đã đủ tuổi về hưu mà vẫn muốn được tiếp tục làm việc thì có cần gia hạn HĐLĐ hay ký hợp đồng khác? Trường hợp không gia hạn hợp đồng hay ký hợp đồng khác thì có được không?

Trường hợp thoả ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn không thoả thuận về việc kéo dài hoặc ký mới thoả ước lao động tập thể thì sẽ ra sao?

Trường hợp nhân sự kí HĐLĐ với công ty (thời gian HĐLĐ vẫn còn) nhân sự xin nghỉ phép dài hạn đến nay đã 3 tháng. Nhân sự này mong muốn được công ty hỗ trợ kí đơn nghỉ việc 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài. Vậy nếu phát sinh những vấn đề không hay, phía công ty có chiu trách nhiệm gì không?

Bên chị ký hợp đồng lao động với người nước ngoài hết hạn ngày 30/4 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01 trước đó luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khi làm phụ lục hợp đồng tăng mức lương, phụ cấp có cần phải làm quyết định tăng lương không? Vậy mỗi lần tăng lương là cứ làm phụ lục hợp đồng là được hay có giới hạn gì về số phụ lục hợp đồng lao động không?

Trường hợp người sử dụng lao động kết thúc hợp đồng lao động thì có cần chi trả đầy đủ lương và hoa hồng nếu có của người lao động ngay khi kết thúc hợp đồng lao động hay không? Hay phải chi trả đúng hạn theo quy định của người sử dụng lao động?

Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt hay không? Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động được quy định thế nào?

Được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần trong những trường hợp nào?