Đăng xuất
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề tạm ứng tiền lương. Cho tôi hỏi người lao động được tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Mức tạm ứng tối đa là bao nhiêu? Câu hỏi của chị N.T.P ở Bình Dương.
Theo tôi được biết theo quy định mới nhất thì mức lương cơ sở đã tăng so với quy định cũ. Vậy khi áp dụng mức lương cơ sở mới này trong việc thanh toán chi phí khi khám chữa bệnh bằng bảo hiểm y tế có gì khác không? Câu hỏi của chị Hân (Huế).
Tôi có thắc mắc liên quan đến lương cơ sở. Cụ thể tôi nghe nói lương cơ sở hiện nay đã được tăng. Vì hiện tại tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nên cho tôi hỏi là khi lương cơ sở tăng thì mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có tăng không? Câu hỏi của anh Quang Duy ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến mức lương cơ sở. Cụ thể tôi nghe nói mức lương cơ sở đã được tăng lên, tăng từ 01/7/2023, vậy cho tôi hỏi mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 đối với cán bộ, công chức là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Ngọc Dung ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi để được bổ nhiệm chức danh Thư ký Tòa án thì cần phải đáp ứng được những tiêu chuẩn gì? Mức lương mà Thư ký Tòa án được hưởng là bao nhiêu theo quy định hiện nay? (Thúy Quyền - Đà Lạt)
Một hiện tượng dễ nhận thấy trong những năm gần đây trong thị trường lao động về ngành Luật. Đó là việc một số đơn vị sử dụng lao động (Tổ chức hành nghề Luật sư, Văn phòng công chứng…) thường xuyên tuyển dụng lao động với các vị trí như “học việc” “thực tập” với những mức lương rất thấp thậm chí là không trả lương. Bài viết này sẽ không đi sâu, không mổ xẻ những vấn đề mang tính “bóc phốt”. Mà dựa trên những hiện tượng, sự kiện có thật đã nêu. Tôi sẽ kể ra 04 hệ lụy xấu với xã hội nếu các đơn vị sử dụng lao động tiếp tục ép giá Cử nhân Luật giống như những năm gần đây.
Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.
Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?
