Xin hỏi, khi xây dựng nội quy lao động người sử dụng lao động cần lưu ý những gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động thì người sử dụng lao động cần chuẩn bị những gì? Câu hỏi của anh Q.B (Bình Dương).

Lao động có được hưởng lương khi doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh không? Nếu vẫn được trả lương mà doanh nghiệp chậm trả lương cho lao động thì sẽ bị phạt tiền thế nào? Lương chậm trả được xác định ra sao? câu hỏi của anh N (Huế).

Tôi và công ty có ký hợp đồng lao động 2 năm. Hơn 6 tháng làm việc theo hợp đồng thì tôi được thông báo sẽ tăng lương. Cho tôi hỏi khi tăng lương thì tôi có phải ký lại hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị N.T.P ở Bình Dương.

Người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không? Trường hợp người sử dụng lao động chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị H (Hà Nội).

Tôi muốn hỏi nếu trong tháng tôi (người lao động) đi làm trễ thì tôi có bị trừ lương không? Nếu có thì tại sao? Ngoài trường hợp đi làm trễ bị trừ lương còn trường hợp nào trừ nữa không? Câu hỏi đến từ anh Khang ở Long An.

Tôi là lao động của một công ty may mặc, cho hỏi trường hợp người sử dụng lao động và người lao động chậm gia hạn hợp đồng lao động thì có bị phạt hành chính không? câu hỏi của chị Q đến từ Hồ Chí Minh.

Một năm người lao động được nghỉ mấy ngày và trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương tương ứng cho những ngày chưa nghỉ hay không? câu hỏi của chị Y (Nha Trang).

Tôi có một câu hỏi như sau: Người lao động lấy trộm tài sản của công ty thì có bị sa thải không? Và cho tôi hỏi thêm là người này có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Câu hỏi của anh N.Q.H ở Bình Dương.

Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư. Cho tôi hỏi không đạt yêu cầu trong kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư mấy lần thì không được tham dự kiểm tra? Câu hỏi của chị N.T.P ở Lâm Đồng.

Hạn chót nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày mấy? Khi điền Báo cáo tình hình sử dụng lao động thì doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cần lưu ý những vấn đề nào? Câu hỏi đến từ anh Long ở Bình Dương.

Không ít chỗ tuyển người làm thời vụ, thời gian làm ngắn, tùy chỗ. Vậy cho tôi hỏi là người lao động làm thời vụ thì có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị T.Q (Long An).

Cho chị hỏi, doanh nghiệp có được chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội không?Nếu không mà doanh nghiệp chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội thì bị phạt hành chính bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị X.Q (Cà Mau).

Mẫu cam kết bảo mật thông tin khách hàng 2023? Nếu cung cấp thông tin khách hàng cho bên thứ ba khi chưa được sự đồng ý của khách hàng bị phạt bao nhiêu? Trường hợp cung cấp thông tin khách hàng qua mạng viễn thông thì truy cứu về tội gì? câu hỏi của anh N (Huế).

Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, đã thông báo cho công ty và có người làm thay thì có được hưởng nguyên lương hay không? Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ việc riêng? câu hỏi của anh H (Nha Trang).

Theo quy định hiện hành thì mỗi ca làm việc sẽ kéo dài tối đa bao nhiêu tiếng? Người lao động sẽ được nghỉ giải lao bao nhiêu phút trong quá trình làm việc? câu hỏi của anh N.H.M.K đến từ Hồ Chí Minh.

Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong 01 tháng? Nếu người làm động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần trong tháng thì được trả lương bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.T.K ở Bà Rịa - Vũng Tàu.

Quy định hiện hành có cho phép công ty xử lý kỷ luật người lao động đi trễ, về sớm bằng cách khấu trừ tiền lương của họ hay không? Nếu không mà khấu trừ lương của lao động thì công ty bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị H (Huế).

Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc thì công ty có quyền sa thải lao động này không? Nếu sa thải thì có tự đồng chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì có phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không? câu hỏi của chị M (Nha Trang).

Theo quy định hiện hành thì khi nào người lao động nghỉ không phép nhưng không bị sa thải? Nếu công ty vẫn sa thải người lao động thuộc trường hợp trên thì phải bồi thường những khoản nào? câu hỏi của anh H (Nha Trang)

Nhiều công ty cho người lao động nghỉ việc vào cuối năm. Cho tôi hỏi khi bị cho nghỉ việc trong thời gian này thì người lao động có được thưởng Tết không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Đồng Nai.