Người lao động có phải hoàn trả số tiền lương được tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó bị xử ký kỷ luật không? Tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý lý luật lao động không?

Đối tượng đủ điều kiện tham gia kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư? Người đang trong quá trình tập sự hành nghề luật sư cần chuẩn bị những gì để tham dự kỳ kiểm tra này?

Người lao động vi phạm nhiều lỗi kỷ luật lao động cùng lúc thì bị xử lý ra sao theo quy định pháp luật? Kỷ luật lao động được hiểu như thế nào theo quy định pháp luật?

Người lao động bị cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì bị xử lý ra sao? Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo các nguyên tắc nào?

Hồ sơ đăng ký tập sự hành nghề luật sư theo quy định hiện nay? Điều kiện đăng ký tập sự hành nghề luật sư là gì?

Người lao động có được tự ý nghỉ việc khi bị NSDLĐ xúc phạm danh dự nhân phẩm không? NSDLĐ xúc phạm danh dự nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt ra sao?

Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách được xóa chấp hành kỷ luật lao động trong thời hạn bao lâu? Bị khiển trách nếu chưa được xóa kỷ luật mà tái phạm có bị sa thải không?

Tái phạm khi chưa xóa kỷ luật có bị sa thải? Thời hạn xóa kỷ luật cho người lao động là bao lâu?

Thu nhập của chuyên viên tuyển dụng có cao như mong đợi? Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì có bị áp dụng tất cả hình thức kỷ luật không?

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hay không? Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào nếu kỷ luật lao động nữ đang mang thai?

Người lao động có thể bị kỷ luật lao động dưới những hình thức nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?

Người lao động có thể bị kỷ luật sa thải khi tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không có lý do chính đáng?

Kỷ luật cảnh cáo cán bộ có hành vi gây hậu quả nghiêm trọng trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của cán bộ công chức là người đứng đầu là gì?

Người lao động có quyền tự bào chữa cho mình khi bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có được kéo dài hơn 6 tháng trong trường hợp nào?

03 thành phần phải tham dự họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai? Không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Có bị đuổi việc nếu đi trễ thường xuyên hay không? Xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo nguyên tắc gì? Khi kỷ luật lao động thì hành vi nào bị nghiêm cấm?

Để đăng ký lại tập sự hành nghề luật sư cần đáp ứng điều kiện gì? Người tập sự có thể tạm ngừng tập sự trong trường hợp nào? Tạm ngừng tập sự quá số lần quy định thì việc tập sự bị chấm dứt đúng không?