Thu nhập của lao động nam cao gấp 1,31 lần lao động nữ trong quý 1 2025?

Thu nhập của lao động nam cao gấp 1,31 lần lao động nữ trong quý 1 2025?

Theo Tổng cục thống kê thuộc Bộ Tài chính ban hành Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - xã hội Quý 1 năm 2025 ngày 6/4/2025.

Căn cứ theo Mục 4 Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - xã hội Quý 1 năm 2025 đã thống kê thu nhập bình quân của lao động quý 1 năm 2025 như sau:

4. Thu nhập bình quân của lao động

Thu nhập bình quân của lao động quý I/2025 là 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 131 nghìn đồng so với quý IV/2024 và tăng 720 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, thu nhập bình quân tháng của lao động nam là 9,3 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 7,1 triệu đồng/tháng; thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị là 10,1 triệu đồng/tháng, khu vực nông thôn là 7,2 triệu đồng/tháng.

Thu nhập bình quân tháng của lao động làm công hưởng lương quý I/2025 là 9,4 triệu đồng/tháng, tăng 10,7%, tương ứng tăng 906 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, thu nhập của lao động nam là 9,8 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 8,9 triệu đồng/tháng.

Theo đó, có thể thấy thu nhập bình quân của lao động quý 1 năm 2025 là 8,3 triệu đồng/tháng tăng 131 nghìn đồng so với quý 4 năm 2024 và tăng 720 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024.

Riêng lao động nam có mức thu nhập bình quân tháng là 9,3 triệu đồng/tháng, gấp 1,31 lần so với lao động nữ đang có mức thu nhập là 7,1 triệu đồng/tháng.

Cùng với đó, thu nhập bình quân khu vực thành thị là 10,1 triệu đồng/tháng thì khu vực nông thôn là 7,2 triệu đồng/tháng, mức chênh lệch gấp khoảng 1,4 lần.

Ngoài ra, thu nhập bình quân tháng của lao động làm công hưởng lương quý 1 năm 2025 là nam cũng gấp 1,1 lần so với lao động nữ. Mức thu nhập này tăng 10,7%, tương ứng tăng 906 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024.

Hiện nay, theo thống kê lao động Việt Nam từ 15 tuổi trở lên ước tính là 52,9 triệu người, giảm 230,7 nghìn người so với quý trước và tăng 532,0 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024. Với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý 1 năm 2025 là 68,2%, giảm 0,8 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2024.

Lực lượng lao dộng qua đào tạo có bằng, chứng chỉ tính đến quý 1 năm 2025 là 28,8%, tăng 0,2 điểm phần trăm so với quý 4 năm 2024 và tăng 1,0 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2024.

Ở trên là thông tin về thu nhập của lao động nam cao gấp 1,31 lần lao động nữ trong quý 1 2025.

>> [CẢNH BÁO] Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành phố cao hơn 4.74% so với nông thôn?

>> Báo động 1,35 triệu thanh niên 15-24 tuổi không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo?

Thu nhập của lao động nam cao gấp 1,31 lần lao động nữ trong quý 1 2025? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều chỉnh mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh so với mức lương tối thiểu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh so với mức lương tối thiểu như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, theo quy định thì mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.