Mức lương Quản trị viên 2025? Điều kiện để trở thành Quản trị viên là gì?

Mức lương Quản trị viên 2025? Điều kiện để trở thành Quản trị viên là gì?

Quản trị viên là thuật ngữ thường được xuất hiện rộng rãi và phổ biến trên các trang web, diễn đàn với vai trò là người quản lý.

Quản trị viên là gì? Điều kiện để trở thành Quản trị viên là gì? Mức lương Quản trị viên như thế nào? Dưới đây là bài viết tham khảo thông tin về Quản trị viên:

[1] Quản trị viên là gì?

Quản trị viên hay còn được gọi là Admin, là một thuật ngữ nói đến chức vụ, vị trí công việc trong tổ chức, doanh nghiệp. Quản trị viên là người có trách nhiệm theo dõi, sắp xếp, quản lý và điều phối những hoạt động xảy ra trong bộ phận, nhóm hoặc tổ chức để hỗ trợ hệ thống vận hành hiệu quả.

Quản trị viên có vai trò không thể thiếu trong một công ty. Họ sẽ có nhiệm vụ nghiên cứu, thu thập thông tin và truyền tải những thông điệp mà mình muốn đến với khách hàng sao cho hiệu quả nhất.

Không chỉ làm việc với khách hàng, quản trị viên còn đại diện cho lãnh đạo doanh nghiệp để phổ biến những thông tin cho toàn thể đội ngũ nhân sự, để củng cố niềm tin, mang lại những giá trị tốt đẹp nhất cho công ty.

[2] Điều kiện để trở thành Quản trị viên là gì?

Điều kiện để trở thành Quản trị viên đó là:

- Có bằng cử nhân ngành quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan;

- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán;

- Có khả năng làm việc nhóm;

- Có khả năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian hiệu quả;

- Có trình độ ngoại ngữ, kỹ năng sử dụng các phần mềm hỗ trợ.

Ngoài ra còn cần phải có một số kỹ năng mềm liên quan, các kỹ năng liên quan đến tin học văn phòng.

[3] Mức lương Quản trị viên 2025?

Theo thống kê của trang NhanSu.vn với hơn 100 mẫu khảo sát, kết quả thu được như sau:

- Mức lương trung bình: 10,9 triệu/ tháng;

- Mức lương trung bình thấp: 8,7 triệu/tháng;

- Mức lương thấp nhất: 6 triệu/tháng;

- Mức lương trung bình cao: 13,1 triệu/tháng;

- Mức lương cao nhất: 18 triệu/tháng.

Đối với mức lương trung bình dao động trong khoảng 8 đến hơn 13 triệu, đây là mức lương ổn định của ngành Quản trị viên, phân mức lương dựa vào kinh nghiệm, kỹ năng mà nhân sự sở hữu.

Đối với mức lương thấp nhất là 6 triệu, đây thường là mức lương của thực tập sinh hoặc người chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Đối với mức lương cao nhất 18 triệu/tháng, thường là mức lương của những quản trị viên có nhiều kinh nghiệm, làm việc tại các công ty lớn.

Ngoài mức lương của Quản trị viên, còn có mức lương của Trợ lý hành chính

Mức lương Quản trị viên 2025? Điều kiện để trở thành Quản trị viên là gì? (Hình từ Internet)

Quản trị viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, quản trị viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau:

- Công việc, vị trí làm việc hoặc điều kiện làm việc không được sắp xếp đúng và bảo đảm;

- Trả không đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

- Bị ngược đãi, đánh đập hoăc có lời nói, hành vi lăng mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Quản trị viên là nữ đang mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

- Đến tuổi nghỉ hưu;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không đúng làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.