Mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác hiện nay?

Mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác hiện nay?

Nhân viên thu mua là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và mua các sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cần để phục vụ mục tiêu kinh doanh. Nhân viên cũng phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đối tác khách hàng, doanh nghiệp. 

(1) Mức lương hấp dân cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác:

Theo dữ liệu NhanSu.vn thì mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác như:

- Thành phố Hồ Chí Minh: trung bình khoảng 10,1 triệu có lên đến 30 triệu đồng/tháng.

>>>Tìm kiếm việc làm tại TPHCM.

- Hà Nội: chỉ xếp hạng 2 sau nền trung tâm kinh tế TPHCM.

>>>Tìm kiếm việc làm tại Hà Nội.

- Các khu vực khác: mức thu nhập trung bình chỉ khoảng từ 9 triệu đồng/tháng lên đến 15 triệu đồng/tháng.

>>>Tìm kiếm việc làm các khu vực khác.

Sau đây là biểu đồ về Mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác hiện nay:

(2) Công việc chính Nhân viên thu mua:

- Xác định nhu cầu mua hàng, thu thập thông tin từ các bộ phận, phòng ban trong công ty về nhu cầu mua sắm sản phẩm, dịch vụ. 

- Tìm kiếm nhà cung cấp, nghiên cứu thị trường, đánh giá các nhà cung cấp tiềm năng dựa trên các tiêu chí như giá cả, chất lượng, uy tín, năng lực cung ứng,...

- Đàm phán và ký hợp đồng, trao đổi, tìm kiếm và đàm phán với nhà cung cấp về giá cả, điều khoản thanh toán, thời gian giao hàng,...

- Quản lý kho hàng, theo dõi tình trạng tồn kho, lập kế hoạch nhập kho, xuất kho để đảm bảo nguồn hàng luôn đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Cập nhật thông tin thị trường, theo dõi biến động giá cả, xu hướng thị trường để đưa ra chiến lược mua hàng hiệu quả.

Mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác hiện nay?(Hình internet)

Công ty có quyền ép nhân viên trích tiền lương mua hàng hóa của công ty hay không?

Theo khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, theo quy định trên thì công ty(NSDLĐ) không được quyền ép buộc nhân viên (NLĐ) chi tiêu lương của mình vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc đơn vị khác mà người sử lao động chỉ định.

Nếu NSDLĐ vi phạm thì căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và khoản 2, 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Tùy vào số lượng người lao động bị ép trích tiền lương để mua hàng hóa của công ty hoặc của đơn vị khác thì công ty sẽ bị phạt tiền theo các mức sau:

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

*Ngoài mức phạt tiền nêu quy định trên, công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt