Hiện nay, mức lương nhân viên bán hàng thời trang như thế nào?

Hiện nay, mức lương nhân viên bán hàng thời trang như thế nào?

Nhân viên bán hàng thời trang là người trực tiếp giao tiếp với khách hàng tại cửa hàng, showroom thời trang. Họ có vai trò quan trọng trong việc tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách hàng lựa chọn trang phục phù hợp và thúc đẩy doanh thu bán hàng cho cửa hàng.

(1) Chi tiết công việc Nhân viên bán hàng:

- Đón tiếp và chào hỏi khách hàng: Tạo ấn tượng ban đầu tốt đẹp với khách hàng, giúp họ cảm thấy được chào đón và thoải mái khi mua sắm.

- Tư vấn sản phẩm: Hiểu rõ về các sản phẩm đang bán, nắm bắt nhu cầu và sở thích của khách hàng để tư vấn trang phục phù hợp nhất.

- Giới thiệu sản phẩm: Trình bày thông tin về sản phẩm một cách rõ ràng, sinh động, thu hút sự chú ý của khách hàng.

- Hỗ trợ khách hàng ướm thử đồ: Giúp khách hàng mặc và thay đồ, điều chỉnh trang phục sao cho vừa vặn và đẹp nhất.

- Giải đáp thắc mắc: Trả lời các câu hỏi của khách hàng về sản phẩm, giá cả, chính sách mua hàng, v.v.

- Thực hiện các giao dịch bán hàng: Thu tiền thanh toán, xử lý hóa đơn và các thủ tục liên quan.

- Sắp xếp và trưng bày sản phẩm: Giữ cho khu vực bán hàng luôn gọn gàng, đẹp mắt và thu hút.

- Báo cáo doanh thu bán hàng: Cập nhật doanh thu bán hàng theo ngày, tuần, tháng để ban lãnh đạo theo dõi.

(2) Mức lương Nhân viên bán hàng thời trang:

Hiện nay theo thống kê NhanSu.vn, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên bán hàng thời trang, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên bán hàng thời trang.

- Mức lương Thực tập sinh bán hàng thời trang

Thực tập sinh bán hàng thời trang là vị trí dành cho những sinh viên đang theo học ngành thời trang hoặc các ngành liên quan, tham gia thực tập tại các cửa hàng, showroom thời trang trong một khoảng thời gian nhất định.

Các công việc chính là chào hỏi, tư vấn khách hàng, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách hàng ướm thử đồ, thu ngân, giữ cho khu vực bán hàng luôn gọn gàng, đẹp mắt và thu hút,..Với mức lương từ 4.600.000 - 5.500.000 triệu/tháng.

- Mức lương Nhân viên bán hàng thời trang

Nhân viên bán hàng thời trang là người trực tiếp giao tiếp với khách hàng tại cửa hàng, showroom thời trang. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách hàng lựa chọn trang phục phù hợp và thúc đẩy doanh thu bán hàng cho cửa hàng.

Các công việc chính là đón tiếp và chào hỏi khách hàng, tư vấn sản phẩm, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách hàng ướm thử đồ,..Với mức lương từ 8.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng.

- Mức lương Chuyên viên bán hàng thời trang

Chuyên viên bán hàng thời trang, hay còn gọi là Nhân viên tư vấn bán hàng thời trang, là người có vai trò quan trọng trong việc tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ khách hàng lựa chọn trang phục phù hợp và thúc đẩy doanh thu bán hàng cho cửa hàng thời trang. So với Nhân viên bán hàng thời trang thông thường, Chuyên viên bán hàng thời trang thường có trình độ chuyên môn cao hơn, kiến thức về thời trang phong phú hơn và kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp hơn.

Các công việc chính cho vị trí này là hiểu rõ về các sản phẩm đang bán, nắm bắt xu hướng thời trang mới nhất, có khả năng tư vấn trang phục phù hợp với vóc dáng, sở thích và nhu cầu của từng khách hàng,...Với mức lương từ 13.000.000 - 18.000.000 triệu/tháng.

- Mức lương Quản lý bán hàng

Quản lý bán hàng (Sales Manager) là vị trí lãnh đạo, chịu trách nhiệm chính cho việc lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều phối và kiểm soát hoạt động bán hàng của doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu doanh số đề ra. Quản lý bán hàng đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy doanh thu bán hàng, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận bán hàng và góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Các công việc chính cho vị trí này là xác định mục tiêu doanh số, phân tích thị trường, xây dựng chiến lược bán hàng phù hợp với từng sản phẩm, thị trường và đối tượng khách hàng mục tiêu, chỉ đạo và điều phối hoạt động bán hàng, tổ chức bộ phận bán hàng,..Với mức lương 20.000.000 - 25.000.000 triệu/tháng.

Hiện nay, mức lương nhân viên bán hàng thời trang như thế nào?

Quy định về các chính sách của Nhà nước đối với lao động và nhân viên bán hàng thời trang như thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Như vậy, chính sách của Nhà nước về lao động và nhân viên bán hàng thời trang sau đây:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

CẬP NHẬT:

>>>Năm 2025, mức lương Nhân viên kinh doanh Logistics vượt ngưỡng 120 triệu đồng?

>>>Mức lương nhân viên R&D theo kinh nghiệm, năm 2025?