Quản Lý HRBP (HRBP Manager)

Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova - Sàn giao dịch Bất động sản NoVaLand Quận 1

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Nhiệm vụ 1: Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Đề xuất trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức hiệu quả; chức năng nhiệm vụ của phòng ban, bà mô tả công việc của từng nhân viên phải rõ ràng.
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Tổ chức công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá nguồn lực, tổ chức thực hiện giải pháp phát triển nhân viên.
Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.
- Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật ...).

Yêu cầu công việc

a. Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Kinh doanh/Luật/v.v...
b. Kiến thức:
- Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
-Thị trường BĐS, thông tin tập đoàn (sản phẩm, kế hoạch phát triển ...)
c. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm quản lý: Trên 3 năm ở vị trí tương đương
- Kinh nghiệm chuyên môn: Trên 5 năm trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty/tập đoàn quy mô lớn từ 500 người trở lên.
d. Kỹ năng:
- Phát triển tổ chức
- Phân tích, tổng hợp
- Gắn kết nhân viên
- Quản lý nhân tài
e. Các yêu cầu khác:Tiếng Anh giao tiếp tốt

Phúc lợi công việc

· Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
· Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
· Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
· Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty