- Quản lý, giao việc, đánh giá nhân sự trực thuộc Bộ phận;
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự; theo dõi lộ trình tăng lương, xét thưởng và thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự;
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu;
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới và lên kế hoạch đào tạo nội bộ theo định kỳ;
- Thực hiện tính lương, giải quyết các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động;
- Xây dựng, bổ sung hoàn thiện nội quy, quy chế Công ty;
- Tổ chức các phong trào, hoạt động tập thể tăng cường tình đoàn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Kiểm soát công tác thanh toán các chi phí văn phòng theo định kỳ hàng tháng và khi có phát sinh;
- Công việc chi tiết hơn sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

- Tốt nghiệp các trường Đại học đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân sự. Ưu tiên tốt nghiệp Trường Đại học lao động xã hội.
- Có ít nhất từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý nhân sự qua phần mềm là một lợi thế lớn.
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ: Word, Excel…
- Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, hòa đồng, giao tiếp tốt.
- Có khả năng bao quát, xử lý các tình huống phát sinh tốt.
- Xác định làm việc lâu dài cho công ty.
- Độ tuổi từ 27 - 35.
- Giới tính: Nữ

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm