Nghị định 73 thưởng Tết: Giáo viên là viên chức được thưởng Tết theo Nghị định 73 như thế nào? Cách tính thưởng Tết 2025 cho giáo viên là viên chức như thế nào?

Nghị định 73 thưởng Tết: Giáo viên là viên chức được thưởng Tết theo Nghị định 73 như thế nào?

>>>Lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển như thế nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và các quy định liên quan, giáo viên sẽ được thưởng Tết 2025 dựa trên các yếu tố sau:

Tiêu chí thưởng:

Tiền thưởng Tết sẽ được căn cứ vào thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của từng giáo viên.

Mức thưởng không nhất thiết phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân mà sẽ do cơ quan, đơn vị xây dựng dựa trên quy chế tiền thưởng riêng của đơn vị mình.

Quy chế tiền thưởng:

Các cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng quy chế thưởng Tết riêng, bao gồm các tiêu chí đánh giá và mức thưởng cụ thể.

Quy chế này phải được công khai và chịu sự quản lý, kiểm tra của cơ quan cấp trên.

Quỹ tiền thưởng:

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Không có mức thưởng cụ thể:

Nghị định 73/2024/NĐ-CP không quy định mức thưởng Tết cụ thể mà cho phép mỗi cơ quan, đơn vị tự quyết định mức tiền thưởng dựa trên quy chế của mình. Điều này có nghĩa là mức thưởng sẽ phụ thuộc vào kết quả công tác và tài chính của cơ quan, đơn vị.

Mức thưởng Tết cho giáo viên năm 2025 sẽ không có mức chung cố định mà sẽ thay đổi tùy thuộc vào quy chế của từng cơ quan, đơn vị, cùng với đánh giá về thành tích và kết quả công tác trong năm 2024.

Nghị định 73 thưởng Tết: Giáo viên là viên chức được thưởng Tết theo Nghị định 73 như thế nào? Cách tính thưởng Tết 2025 cho giáo viên là viên chức như thế nào?

Cách tính thưởng Tết 2025 cho giáo viên là viên chức như thế nào?

Ngày 30/06/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Với sự bổ sung các quy định về chế độ thưởng dựa trên thành tích công tác và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm, Nghị định này nhằm tạo động lực và khuyến khích viên chức thực hiện tốt công việc của mình.

Chế độ tiền thưởng Tết đối với viên chức theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng Tết đối với viên chức được phân thành hai loại:

- Thưởng đột xuất: Áp dụng đối với những viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác đột xuất, ghi nhận những đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của đơn vị.

- Thưởng định kỳ hàng năm: Dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của viên chức trong năm.

Quy định về việc xây dựng Quy chế tiền thưởng Tết

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị giáo dục có trách nhiệm xây dựng và ban hành Quy chế tiền thưởng Tết, căn cứ vào quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đồng thời gửi Quy chế này lên cơ quan cấp trên để kiểm tra, giám sát và công khai trong nội bộ.

Quy chế tiền thưởng có thể khác nhau tùy theo các cơ quan, đơn vị nhưng phải đảm bảo tuân thủ các quy định chung tại Nghị định.

Tiêu chí và mức tiền thưởng Tết đối với viên chức theo quy định của Bộ Nội vụ

Dưới đây là tiêu chí và mức thưởng được quy định tại Điều 7 và Điều 8 của Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng (theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 của Bộ Nội vụ):

- Thưởng đột xuất:

+ Dành cho viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác đột xuất.

+ Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

+ Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

Số lượng viên chức nhận thưởng đột xuất không vượt quá 20% tổng số viên chức của đơn vị.

- Thưởng định kỳ:

Dựa trên kết quả đánh giá hàng năm, với các mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ.

Mức tiền thưởng cụ thể

- Thưởng đột xuất:

+ 05 - 08 điểm: Thưởng 3 lần mức lương cơ sở/người/lần.

+ 08 - 10 điểm: Thưởng 5 lần mức lương cơ sở/người/lần.

- Thưởng định kỳ:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 3 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

+ Hoàn thành nhiệm vụ: 1 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Ví dụ cụ thể về mức thưởng

Thưởng đột xuất: Nếu viên chức được đánh giá thành tích đột xuất với số điểm 7, mức thưởng sẽ là 3 lần mức lương cơ sở. Ví dụ, nếu mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng, viên chức này sẽ nhận được 5.400.000 đồng (3 x 1.800.000 đồng).

Thưởng định kỳ: Giả sử tổng kinh phí chi thưởng định kỳ còn lại của đơn vị là 90.000.000 đồng. Nếu có 5 viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 15 viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ và 10 viên chức hoàn thành nhiệm vụ, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở sẽ được tính là 1.475.410 đồng. Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ nhận được 4.426.230 đồng, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ nhận được 3.540.984 đồng, và viên chức hoàn thành nhiệm vụ sẽ nhận được 1.475.410 đồng.

Việc thực hiện các quy chế thưởng Tết đối với viên chức theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ giúp động viên và khuyến khích viên chức nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đồng thời, chế độ thưởng này cũng tạo ra sự công bằng và minh bạch trong các cơ quan, đơn vị giáo dục.

Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho tiền thưởng Tết 2025?

Tiền thưởng Tết 2025 sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập của cá nhân trong năm đạt đến mức phải nộp thuế. Theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền, bao gồm tiền thưởng Tết, đều là thu nhập chịu thuế, trừ một số trường hợp đặc biệt như tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, giải thưởng Nhà nước, giải thưởng quốc gia, quốc tế, hoặc thưởng liên quan đến sáng chế, cải tiến kỹ thuật được cơ quan nhà nước công nhận.

Do đó, nếu tiền thưởng Tết không thuộc các trường hợp miễn thuế, cá nhân sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định nếu tổng thu nhập chịu thuế trong năm vượt quá ngưỡng quy định.