Đề xuất công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc sau 6 tháng

Đề xuất công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc sau 6 tháng (Hình từ Internet)

Đề xuất công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc sau 6 tháng

Bộ Nội vụ đang Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi, trong đó quy định bốn mức xếp loại công chức. Theo đó, việc xếp loại công chức theo kết quả đánh giá quy định tại Cụ thể được quy định tại Điều 34 với các mức như sau:

[1] Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

[2] Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

[3] Hoàn thành nhiệm vụ;

[4] Không hoàn thành nhiệm vụ.

Việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:

[1] Công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức đưa vào diện theo dõi. Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công chức bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

[2] Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

[3] Kết quả xếp loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

Điểm mới là quy trình xử lý đối với công chức bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ". Cụ thể, công chức thuộc diện này sẽ được cơ quan quản lý đưa vào theo dõi trong 6 tháng. Nếu sau thời gian này, công chức vẫn không cải thiện và đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm sẽ được xem xét bố trí vào công việc có thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí phù hợp ở thứ bậc thấp hơn, công chức có thể bị cho thôi việc.

Đây là nội dung khác biệt so với quy định hiện hành (Luật Cán bộ công chức 2008), trong đó công chức phải có hai năm liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ thì mới bị xem xét cho thôi việc. Đối với cán bộ quản lý, nếu có hai năm liên tiếp không hoàn thành công việc, họ sẽ được chuyển sang vị trí khác hoặc không được bổ nhiệm lại vào chức vụ cũ. Còn những công chức không phải là lãnh đạo, nếu trong ba năm có hai năm không liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được chuyển sang công việc khác có yêu cầu thấp hơn.

Những nội dung đánh giá công chức theo Dự thảo Luật cán bộ công chức sửa đổi

Dự kiến công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:

[1] Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

[2] Thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp;

[3] Năng lực, trách nhiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm;

[4] Kết quả thực hiện công việc, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung quy định tại [1], công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:

[1] Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý theo kế hoạch làm việc;

[2] Năng lực tập hợp, đoàn kết;

[3] Tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Cơ sở pháp lý: Điều 33 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi