Công đoàn viên chức kết thúc hoạt động theo Nghị quyết 60 như thế nào? Quyền của đoàn viên công đoàn được quy định thế nào?

Kết thúc hoạt động của công đoàn viên chức theo Nghị quyết 60 như thế nào?

Tại Nghị quyết 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cơ bản thống nhất với các nội dung đề xuất của Bộ Chính trị và Đề án về phương án sáp nhập đơn vị hành chính. Trong đó có đề cập đến nội dung sau:

Về tổ chức Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ:

(1) Đồng ý chủ trương sắp xếp, tinh gọn hợp nhất cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp Trung ương, cấp tỉnh và cấp xã như Tờ trình và Đề án của Đảng uỷ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy phải bảo đảm sâu sát cơ sở, địa bàn, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân và đoàn viên, hội viên của tổ chức mình.

(2) Thống nhất chủ trương kết thúc hoạt động của công đoàn viên chức, công đoàn lực lượng vũ trang; giảm mức đóng góp công đoàn phí của đoàn viên công đoàn.

Như vậy, hoạt động công đoàn viên chức sẽ chính thức kết thúc hoạt động theo Nghị quyết 60-NĐ/TW năm 2025.

Kết thúc hoạt động công đoàn viên chức (Hình từ internet)

Quyền của đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 được hướng dẫn bởi Điều 2 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 quy định quyền lợi của đoàn viên công đoàn như sau:

[1] Đoàn viên công đoàn đang làm việc ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cấp cơ sở được liên kết, lập ban vận động thành lập công đoàn cơ sở tại nơi mình làm việc, có quyền vận động người lao động chưa là đoàn viên công đoàn hoặc thành viên của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam; được đề nghị công đoàn cấp trên đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm và được tuyên truyền, phổ biến, tư vấn các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

[2] Tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí

Các trường hợp đoàn viên công đoàn được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí:

- Do ảnh hưởng chiến tranh, thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh mà đơn vị sử dụng lao động phải tạm ngừng hoạt động và thực hiện biện pháp tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đối với người lao động.

- Do đơn vị, doanh nghiệp thay đổi công nghệ, dây chuyền sản xuất, chuyển đổi phương án sản xuất kinh doanh phải tạm ngừng hoạt động.

- Cá nhân hoặc gia đình bị ảnh hưởng bởi chiến tranh, thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, ốm đau phải điều trị dài ngày chưa biết thời gian khỏi bệnh phải tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, mất việc làm (không quá 12 tháng).

- Các trường hợp khác theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Thời hạn để tính được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí căn cứ vào thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của các bên. Đối với đoàn viên bị mất việc làm thì thời hạn tạm hoãn sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí không quá 12 tháng kể từ ngày mất việc làm.

[3] Khi đoàn viên công đoàn đủ tuổi nghỉ hưu mà tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nếu có nguyện vọng thì được ban chấp hành công đoàn cơ sở nơi đoàn viên đang làm việc xem xét tiếp tục là đoàn viên công đoàn mà không phải kết nạp lại. Trường hợp làm việc phi chính thức thì do ban chấp hành nghiệp đoàn cơ sở nơi đoàn viên công đoàn đang làm việc xem xét, quyết định.

Xem thêm:

• Mức đóng đoàn phí công đoàn 2025 theo Quyết định 1408
• Hướng dẫn gia nhập Công đoàn Việt Nam chi tiết?
• 12 quyền lợi của đoàn viên công đoàn từ ngày 01/7/2025