04 hình nền Tết 2025 đẹp, ý nghĩa? Chính thức có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức?

04 hình nền Tết 2025 đẹp, ý nghĩa?

Tết 2025 là năm Ất Tỵ, biểu trưng bởi con rắn trong 12 con giáp. Do đó, các hình nền Tết 2025 thường lấy cảm hứng từ hình ảnh rắn vàng, kết hợp với sắc đỏ và vàng truyền thống, cùng các yếu tố như hoa mai, hoa đào, pháo hoa và câu đối đỏ, tạo nên không khí lễ hội đặc trưng.

Dưới đây là 05 hình nền Tết 2025 đẹp, ý nghĩa như sau:

Mẫu 1

Mẫu 2

Mẫu 3

Mẫu 4

Lưu ý: thông tin về 05 hình nền Tết 2025 đẹp, ý nghĩa chỉ mang tính tham khảo!

Chính thức có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức?

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 ngày 26/11/2024 của Văn phòng Chính phủ và căn cứ vào quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được xác định cụ thể như sau:

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2025:

- Thời gian nghỉ:

Cán bộ, công chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 đến Chủ Nhật, ngày 02/02/2025 dương lịch, tương ứng với ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.

- Số ngày nghỉ:

+ Tổng cộng, thời gian nghỉ là 9 ngày liên tục, bao gồm:

5 ngày nghỉ chính thức Tết Âm lịch.

2 ngày cuối tuần trước Tết (thứ Bảy và Chủ Nhật).

2 ngày cuối tuần sau Tết (thứ Bảy và Chủ Nhật).

Trong 5 ngày nghỉ chính thức Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động.

Việc bố trí lịch nghỉ dài ngày giúp cán bộ, công chức và người lao động có thêm thời gian chuẩn bị, nghỉ ngơi, đoàn tụ cùng gia đình trong dịp Tết cổ truyền, đồng thời đảm bảo cân bằng giữa nhu cầu nghỉ lễ và công việc.

Cụ thể, lịch nghỉ Tết Âm lịch của Nhà nước 2025 sẽ như sau:

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch của Nhà nước 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức kéo dài 9 ngày, từ 25/1/2025 đến 2/2/2025 dương lịch (từ thứ Bảy, 26 tháng Chạp đến hết Chủ Nhật, mùng 5 tháng Giêng).

Quy định về chế độ trực tết âm lịch 2025 cho cán bộ công chức là gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc yêu cầu người lao động làm thêm giờ, đặc biệt trong các dịp lễ, Tết, phải tuân thủ các nguyên tắc và chế độ như sau:

Điều kiện để làm thêm giờ

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

- Sự đồng ý của người lao động: Công ty không thể bắt buộc người lao động làm thêm giờ, kể cả trực Tết, mà phải được sự đồng thuận từ họ.

- Giới hạn giờ làm thêm:

+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.

+ Tổng số giờ làm việc (gồm giờ bình thường và làm thêm) không quá 12 giờ/ngày nếu tính theo tuần.

+ Không quá 40 giờ làm thêm trong một tháng.

+ Không quá 200 giờ làm thêm trong một năm, trừ trường hợp đặc biệt (công việc thuộc lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp hoặc trong các trường hợp khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh).

Chế độ tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Tiền lương làm thêm giờ:

+ Ngày thường: Ít nhất bằng 150% mức lương của ngày làm việc bình thường.

+ Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% mức lương của ngày làm việc bình thường.

+ Ngày nghỉ lễ, Tết: Ít nhất bằng 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết đó.

- Tiền lương làm việc ban đêm:

Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau): Người lao động được hưởng thêm 30% tiền lương so với mức lương ngày làm việc bình thường.

- Tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, Tết:

Ngoài mức lương làm thêm giờ theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính trên đơn giá hoặc mức lương của công việc làm vào ban ngày.

Lưu ý đối với người lao động trực Tết

Do đặc thù của Tết là ngày lễ lớn, người lao động phải được trả lương ít nhất 300% tiền lương của ngày thường.

Trong trường hợp làm thêm vào ban đêm dịp Tết, tổng tiền lương được tính như sau:

300% lương ngày lễ + 30% lương ban đêm + 20% lương làm thêm giờ ban đêm.

Quy định mới về tiền thưởng tết âm lịch 2025 của cán bộ công chức là gì?

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, không có quy định bắt buộc về tiền thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, việc thưởng Tết vẫn có thể được thực hiện theo quyết định của cơ quan, đơn vị dựa trên năng lực và hiệu quả công tác. Từ ngày 01/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã bổ sung và làm rõ quy định về chế độ tiền thưởng cho các đối tượng này, cụ thể như sau:

Căn cứ để xét thưởng

- Thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

- Quy chế tiền thưởng sẽ do người đứng đầu đơn vị xây dựng và công khai sau khi được cơ quan cấp trên phê duyệt.

Quỹ tiền thưởng

- Quỹ tiền thưởng được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Khoản tiền này sẽ được sử dụng để chi thưởng định kỳ và đột xuất, trong đó:

- Tiền thưởng định kỳ: Gắn với kết quả đánh giá hàng năm.

- Tiền thưởng đột xuất: Dành cho các thành tích nổi bật trong công tác.

Quy định cụ thể về mức thưởng (theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024)

Tiền thưởng định kỳ hàng năm:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng bằng 3 lần mức tiền thưởng cơ sở.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng bằng 2,4 lần mức tiền thưởng cơ sở.

- Hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng bằng 1 lần mức tiền thưởng cơ sở.

Tiền thưởng đột xuất:

- Cá nhân đạt 05 - 08 điểm (theo tiêu chí đánh giá): Thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

- Cá nhân đạt 08 - 10 điểm: Thưởng bằng 5 lần mức lương cơ sở.

Thời điểm chi trả tiền thưởng

- Tiền thưởng Tết 2025 sẽ được chi trước ngày 31/01/2025, phù hợp với thời gian nghỉ Tết Âm lịch.

- Việc chi thưởng sẽ dựa trên kết quả đánh giá và thành tích công tác trong năm 2024.

- Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hiệu quả công việc và phát huy năng lực cá nhân.

- Đảm bảo minh bạch, công bằng trong việc xét thưởng, góp phần nâng cao trách nhiệm và sự gắn bó với đơn vị công tác.

Chính sách mới theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 đã cụ thể hóa và tăng cường quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời đặt trọng tâm vào đánh giá năng lực, khuyến khích thi đua và cống hiến.