Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi được hưởng các chế độ gì nếu thôi việc ngay? (Đề xuất)
Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu, không đủ điều kiện về hưu trước tuổi hưởng chế độ gì nếu thôi việc ngay? Tinh giản biên chế phải tuân thủ các nguyên tắc nào?
Sau đây là nội dung tại Dự thảo Nghị định về Quy định tinh giản biên chế (dự thảo ngày 25/5/2025) (thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP):
Tinh giản biên chế phải tuân thủ các nguyên tắc nào?
Theo Điều 3 Dự thảo Nghị định về quy định tinh giản biên chế như sau:
Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
Thứ hai, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thứ ba, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
Thứ tư, bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
Thứ năm, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
Thứ sáu, đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
Thứ bảy, đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi được hưởng các chế độ gì? (Hình ảnh Internet)
Đối tượng nào thuộc trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế?
Theo Điều 4 Dự thảo Nghị định về quy định tinh giản biên chế nêu đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế như sau:
- Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi được hưởng các chế độ gì nếu thôi việc ngay?
Theo khoản 1 Điều 8 Dự thảo Nghị định về chính sách thôi việc như sau:
Chính sách thôi việc
1. Chính sách thôi việc ngay
Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:
+ Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
+ Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
+ Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Xem thêm
Từ khóa: Tinh giản biên chế Đối tượng tinh giản biên chế Đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi Chưa đến tuổi nghỉ hưu Không đủ điều kiện về hưu trước tuổi Tuổi nghỉ hưu
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
