Công văn 6832/BNV-CCVC hướng dẫn mới về đào tạo bồi dưỡng công chức theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP

Công văn 6832/BNV-CCVC hướng dẫn mới về đào tạo bồi dưỡng công chức theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP

Ngày 21/8/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 6832/BNV-CCVC về việc triển khai công tác đào tạo bồi dưỡng đối với công chức theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP.

Để triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức đạt chất lượng, hiệu quả nhằm nâng cao năng lực, trình độ công chức đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ, công vụ; căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, Bộ Nội vụ đề nghị Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan của Quốc hội, Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là bộ, ngành, địa phương) khẩn trương thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như sau:

(1) Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

- Đẩy nhanh tiến độ biên soạn mới các chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương (gồm: cấp phòng ở cấp xã, cấp phòng ở cấp sở và tương đương, cấp phòng thuộc cấp vụ và tương đương); cập nhật, bổ sung, hoàn thiện chương trình, tài liệu bồi dưỡng cấp sở và tương đương, cấp vụ và tương đương đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng và quản lý công chức theo vị trí việc làm.

- Xây dựng Kế hoạch và tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức lãnh đạo, quản lý theo thẩm quyền được giao quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 171/2025/NĐ-CP. Trước mắt, ưu tiên xây dựng Kế hoạch và tổ chức bồi dưỡng đối với lãnh đạo, quản lý cấp xã.

- Chỉ đạo các trường chính trị cấp tỉnh tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các chương trình bồi dưỡng được cấp có thẩm quyền giao bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

(2) Bộ Tài chính

- Tổng hợp, cân đối, bố trí kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong nước và ở nước ngoài của các bộ, ngành, địa phương trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Xây dựng hướng dẫn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức phù hợp với các quy định hiện hành.

(3) Các bộ, ngành Trung ương

- Thực hiện rà soát, đánh giá lại thực trạng đội ngũ công chức và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng, ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý; hàng năm, đề xuất kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức gửi Bộ Tài chính tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Cử công chức đi đào tạo sau đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơ quan, đơn vị. Ưu tiên đào tạo các lĩnh vực: khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số.

- Tổ chức xây dựng, ban hành (hoặc phê duyệt) các chương trình, tài liệu bồi dưỡng công chức theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.

- Khẩn trương lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và nhu cầu của cơ quan, đơn vị nhằm trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ mới về các lĩnh vực quản lý nhà nước, các kỹ năng bổ trợ khác cho đội ngũ công chức để tổ chức bồi dưỡng, bảo đảm công chức thực hiện đủ yêu cầu về thời gian bồi dưỡng tối thiểu hàng năm theo quy định.

- Tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý theo định kỳ hàng năm hoặc theo chương trình, đề án (khi được yêu cầu) gửi về Bộ Nội vụ và cơ quan có thẩm quyền.

(4) Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

- Xây dựng, trình Hội đồng nhân dân cấp tỉnh ban hành Nghị quyết về chế độ, chính sách khuyến khích công chức thuộc phạm vi quản lý không ngừng học tập, nâng cao trình độ, năng lực công tác nhằm xây dựng, thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao cho chính quyền địa phương, đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả.

- Thực hiện rà soát, đánh giá lại thực trạng đội ngũ công chức và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý, hàng năm, đề xuất kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức gửi Bộ Tài chính tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Cử công chức đi đào tạo sau đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơ quan, đơn vị. Ưu tiên đào tạo các lĩnh vực: khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số.

- Phối hợp chặt chẽ với các bộ quản lý ngành, lĩnh vực tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo thẩm quyền dành cho công chức thuộc phạm vi quản lý.

- Khẩn trương lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và nhu cầu của cơ quan, đơn vị nhằm trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ mới về các lĩnh vực quản lý nhà nước, các kỹ năng bổ trợ khác cho đội ngũ công chức để tổ chức bồi dưỡng, bảo đảm công chức thực hiện đủ yêu cầu về thời gian bồi dưỡng tối thiểu hàng năm theo quy định.

- Bố trí kinh phí hoặc huy động các nguồn lực hợp pháp để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

- Tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý theo định kỳ hàng năm hoặc theo chương trình, đề án (khi được yêu cầu) gửi về Bộ Nội vụ và cơ quan có thẩm quyền.

Công văn 6832/BNV-CCVC hướng dẫn mới về đào tạo bồi dưỡng công chức theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP (Hình từ Internet)

Trách nhiệm của công chức khi tham gia đào tạo bồi dưỡng ra sao?

Trách nhiệm của công chức khi tham gia đào tạo bồi dưỡng được quy định tại Điều 3 Nghị định 171/2025/NĐ-CP như sau:

- Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức.

- Không ngừng tự nghiên cứu, tự học tập và chủ động lựa chọn các chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp để tự nâng cao trình độ, năng lực thực thi nhiệm vụ, công vụ.

- Thực hiện chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm bảo đảm thời gian thực hiện tối thiểu hàng năm theo quy định.

- Công chức lãnh đạo, quản lý tham gia giảng dạy các khóa bồi dưỡng công chức thì được tính vào thời gian tham gia chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hàng năm quy định tại khoản 3 Điều 16 Nghị định 171/2025/NĐ-CP.

- Thực hiện quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của các cơ sở giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân trong thời gian tham gia khóa đào tạo và của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan của Quốc hội, Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, trường chính trị các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng) trong thời gian tham gia khóa bồi dưỡng.

- Thực hiện cam kết về thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo sau khi hoàn thành chương trình đào tạo và thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo.