Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025: Công chức và viên chức Y tế có trách nhiệm như thế nào trong giải quyết công việc?

Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025: Công chức và viên chức Y tế có trách nhiệm như thế nào trong giải quyết công việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 9 Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025, quy định công chức và viên chức Y tế có trách nhiệm giải quyết công việc như sau:

- Chủ động nghiên cứu, tham mưu về lĩnh vực chuyên môn được phân công theo dõi, các công việc được Thủ trưởng đơn vị giao.

- Chịu trách nhiệm cá nhân trước Thủ trưởng đơn vị, Phó Thủ trưởng đơn vị phụ trách lĩnh vực về nội dung đề xuất giải quyết công việc, tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc được giao; về hình thức, thể thức, trình tự và thủ tục ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân công theo dõi.

Lưu ý: Trong quá trình giải quyết công việc, nếu công chức, viên chức có ý kiến đề xuất giải quyết công việc không thống nhất với ý kiến chỉ đạo của cấp trên thì vẫn phải thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của cấp trên đồng thời ghi ý kiến của chuyên viên soạn thảo tại nội dung Phiếu trình lãnh đạo và không phải chịu trách nhiệm về những nội dung không thống nhất đó.

- Chấp hành nghiêm sự chỉ đạo và phân công của Lãnh đạo đơn vị trong giải quyết công việc; chủ động phối hợp công tác, trao đổi ý kiến về các vấn đề có liên quan, cung cấp thông tin hoặc thảo luận trong đơn vị, nhóm công tác để xử lý công việc cụ thể. Trường hợp cần thiết, công chức, viên chức có quyền đề nghị Thủ trưởng đơn vị phân công thêm người để hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ.

- Hoàn thành đúng thời hạn công việc được giao, cập nhật tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ trên Hệ thống quản lý và điều hành văn bản điện tử của Bộ.

+ Trong trường hợp không thể hoàn thành nhiệm vụ, phải báo cáo kịp thời với Thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo trực tiếp về những khó khăn, vướng mắc gặp phải trong quá trình thực hiện công việc.

- Có trách nhiệm lưu giữ, bảo quản đầy đủ hồ sơ, tài liệu giải quyết công việc (kể cả bản điện tử và bản giấy) theo quy định và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Thủ trưởng đơn vị nếu để mất, thất lạc hồ sơ, tài liệu giải quyết công việc.

- Trong trường hợp Lãnh đạo có sự điều chỉnh về phân công nhiệm vụ giữa công chức, viên chức thì phải chủ động phối hợp bàn giao nội dung công việc, hồ sơ và tài liệu liên quan.

- Trường hợp nghỉ từ 02 ngày làm việc trở lên phải báo cáo bằng văn bản và phải được sự đồng ý của Thủ trưởng Đơn vị.

Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025: Công chức và viên chức Y tế có trách nhiệm như thế nào trong giải quyết công việc? (Hình ảnh Internet)

Phạm vi giải quyết công việc của công chức và viên chức y tế?

Căn cứ khoản 3 Điều 9 Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025, quy định phạm vi giải quyết công việc của công chức và viên chức y tế như sau:

- Khi được giao những công việc không thuộc nhiệm vụ được phân công hoặc không liên quan đến lĩnh vực thuộc thẩm quyền phụ trách, công chức, viên chức phải báo cáo ngay với Lãnh đạo giao nhiệm vụ hoặc Lãnh đạo có thẩm quyền để xem xét.

+ Thời hạn báo cáo không quá 01 ngày làm việc đối với văn bản khẩn.

+ Thời hạn báo cáo không quá 02 ngày làm việc đối với văn bản thường

(kể từ khi nhận được công việc trên Hệ thống quản lý và điều hành văn bản điện tử hoặc văn bản giấy).

- Trong quá trình giải quyết công việc, nếu phát sinh những vấn đề vượt quá thẩm quyền giải quyết, công chức, viên chức phải báo cáo ngay với Lãnh đạo phụ trách trực tiếp hoặc Lãnh đạo có thẩm quyền để chỉ đạo giải quyết.

- Trường hợp Lãnh đạo đơn vị làm việc và phân công công việc trực tiếp cho công chức, viên chức thì phải thực hiện và báo cáo kịp thời với Lãnh đạo Phòng, Lãnh đạo phụ trách, đồng thời chịu trách nhiệm chính về kết quả công việc được giao với Thủ trưởng đơn vị.

Lưu ý: Quyết định 1746/QĐ-BYT năm 2025 có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2025 và thay thế Quyết định 3177/QĐ-BYT năm 2023.

Xem thêm

• Chế độ, chính sách cho cán bộ công chức viên chức và người lao động sau sắp xếp bộ máy từ nguồn cải cách tiền lương còn dư năm 2024?
• Khi nào đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức 2025?