Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ bị cho thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (Đề xuất)

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ bị cho thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (Đề xuất)

Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Luật Viên chức thay thế Luật Viên chức 2010.

Theo Điều 29 Dự thảo Luật Viên chức quy định như sau:

Chế độ thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

a) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức theo đúng quy định của pháp luật;

b) Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

c) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc;

d) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;

đ) Viên chức làm các công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định;

e) Viên chức bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. 

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

d) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 26 của Luật này đến mức phải cho thôi việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Theo đó, viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

(1) Bị buộc thôi việc;

(2) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

(3) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 26 của Dự thảo Luật Viên chức đến mức phải cho thôi việc.

Như vậy, theo Dự thảo Luật Viên chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi đánh giá, xếp loại chất lượng đến mức phải cho thôi việc thì sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ bị cho thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (Đề xuất) (Hình từ Internet)

Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?

Cũng theo Điều 29 Dự thảo Luật Viên chức nêu trên, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây:

- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức theo đúng quy định của pháp luật;

- Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc;

- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;

- Viên chức làm các công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định;

- Viên chức bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. 

Viên chức có thể khiếu nại kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng không?

Theo Điều 27 Dự thảo Luật Viên chức, khi có cơ sở cho rằng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng không bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều hoặc không bảo đảm đúng Quy chế đánh giá của đơn vị,
viên chức có thể khiếu nại bằng văn bản đến cấp có thẩm quyền đánh giá hoặc cấp trên trực tiếp của cấp có thẩm quyền đánh giá. Văn bản khiếu nại phải nêu rõ căn cứ khiếu nại, nội dung khiếu nại và đề xuất.

Thời hạn thực hiện khiếu nại trong vòng 05 ngày kể từ ngày nhận được kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng. Không thực hiện khiếu nại đối với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của người khác.

Cấp có thẩm quyền có trách nhiệm giải quyết khiếu nại bằng hình thức đối thoại hoặc bằng văn bản trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được khiếu nại. Không xem xét lại kết quả giải quyết khiếu nại. 

Xem thêm

• Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức ngành giáo dục phải dựa vào các căn cứ nào theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025?
• Bản tự đánh giá xếp loại chất lượng của giáo viên gồm những nội dung gì? Giáo viên công tác chưa tới 6 tháng thì có phải làm đánh giá không?