Viên chức có tài năng được cộng thêm 150% lương mỗi tháng theo quy định nào?

Viên chức có tài năng được cộng thêm 150% lương mỗi tháng theo quy định nào?

Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định rằng:

Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Viên chức được công nhận là người có tài năng theo quy định sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% lương hiện hưởng, theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, khoản phụ cấp này không làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.

Lưu ý: Phụ cấp tăng thêm đối với viên chức có tài năng không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Viên chức có tài năng được cộng thêm 150% lương mỗi tháng theo quy định nào?

Chính sách bố trí và sử dụng viên chức có tài năng mới nhất 2025 gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định về chính sách bố trí, sử dụng đối với viên chức có tài năng bao gồm những nội dung như sau:

Viên chức có tài năng được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau:

(1) Được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.

(2) Được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 01 lần/năm.

Đồng thời, được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

(3) Được chủ động đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo quốc tế để phát huy năng lực, tài năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

(4) Được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên. Được đề xuất dự toán kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; được giao, quyết định việc sử dụng kinh phí; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sử dụng kinh phí được giao.

(5) Được chi trả toàn bộ chi phí theo quy định khi đi công tác, hội thảo ở trong nước và ở nước ngoài khi có liên quan trực tiếp tới việc chủ trì thực hiện chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa học được giao.

Đồng thời, tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với viên chức có tài năng được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

(1) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

(2) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương

(3) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Cơ quan nào có thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, cơ quan có thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng được pháp luật quy định bao gồm:

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.