Từ bao nhiêu phần trăm suy giảm khả năng lao động được nhận BHXH một lần kể từ 1/07/2025?
Người có mức suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên thì được hưởng BHXH một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024?
Từ bao nhiêu phần trăm suy giảm khả năng lao động được nhận BHXH một lần kể từ 1/07/2025?
Căn cứ theo Điểm d khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có nêu rõ:
Hưởng bảo hiểm xã hội một lần
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;
e) Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
...
Như vậy, từ ngày 01/7/2025, người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên sẽ được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu có đề nghị và đáp ứng điều kiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Từ bao nhiêu phần trăm suy giảm khả năng lao động được nhận BHXH một lần kể từ 1/07/2025?
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN từ 01/7/2025 là bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được chia theo từng quỹ như sau:
- 3% tiền lương đóng vào quỹ ốm đau và thai sản
- 22% tiền lương đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
- Đối với BHXH tự nguyện, người tham gia sẽ đóng 22% thu nhập làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Ngoài ra, theo Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cùng với các văn bản hướng dẫn như Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN được quy định như sau:
Tổng tỷ lệ đóng từ ngày 01/7/2025 là 32%, bao gồm:
(1) Người sử dụng lao động đóng 21,5%, gồm:
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH)
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản (BHXH)
- 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHXH)
- 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- 3% vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
(2) Người lao động đóng 10,5%, gồm:
- 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH)
- 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
*Lưu ý: Mức đóng nêu trên áp dụng cho người lao động là công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy, kể từ ngày 01/7/2025, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là 32% tiền lương, trong đó người sử dụng lao động đóng 21,5%, người lao động đóng 10,5%.
5 nguyên tắc bảo hiểm xã hội người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi
Căn cứ theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về nguyên tắc bảo hiểm xã hội bao gồm những nội dung sau:
(1) Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
(2) Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.
(3) Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
(4) Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
(5) Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
(6) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
(7) Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Xem thêm
Từ khóa: Suy giảm khả năng lao động Nhận BHXH một lần Suy giảm khả năng lao động được nhận BHXH một lần Tỷ lệ đóng bhxh Nguyên tắc bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội một lần Hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
