Trường hợp nào giáo viên bị ngừng hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định mới?

Trường hợp nào giáo viên bị ngừng hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định mới?

Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Luật Nhà giáo 2025 quy định như sau:

Quy định chuyển tiếp

1. Trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhà giáo, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

2. Nhà giáo tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo quy định tại Luật Nhà giáo 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), việc hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ chấm dứt khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với các đối tượng gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Lực lượng vũ trang nhân dân;

- Người lao động trong doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trong thời gian chưa thực hiện cải cách chính sách tiền lương, giáo viên vẫn được tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định hiện hành.

Ngoài ra, nếu trước thời điểm Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực mà đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án hoặc kế hoạch tổ chức tuyển dụng, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo, thì vẫn được thực hiện trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực.

Tóm lại: Hiện tại, giáo viên vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên. Khi cải cách tiền lương chính thức được áp dụng, phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ bị ngừng hoàn toàn theo quy định của Luật Nhà giáo 2025.

Trường hợp nào giáo viên bị ngừng hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định mới? 

Nhà giáo ở trường công lập được hưởng lương và phụ cấp ra sao theo quy định mới?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định như sau:

Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo

1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

- Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

- Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

- Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

Chính sách của Nhà nước về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo được quy định như thế nào?

Theo Điều 6 Luật Nhà giáo 2025 quy định chính sách của Nhà nước về xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo như sau:

(1) Nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo; bảo đảm số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ nhà giáo.

(2) Thu hút, trọng dụng người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao làm nhà giáo.

(3) Thu hút nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(4) Bảo vệ uy tín, danh dự, nhân phẩm của nhà giáo trong hoạt động nghề nghiệp.

(5) Ưu tiên về tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với nhà giáo.

(6) Khuyến khích nhà giáo đổi mới, sáng tạo trong hoạt động nghề nghiệp.

(7) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng phát triển nghề nghiệp liên tục đối với nhà giáo.

(8) Khuyến khích, tạo điều kiện để nhà giáo là công dân Việt Nam tham gia học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật với cơ sở giáo dục và tổ chức nước ngoài; nhà giáo, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam định cư ở nước ngoài tham gia học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật với cơ sở giáo dục và tổ chức ở Việt Nam.

(9) Huy động các nguồn lực xã hội cho việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo.

Lưu ý: Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026.

Xem thêm

• Áp dụng mức phụ cấp mới cao hơn cho nhà giáo trong trường hợp nào từ 01/01/2026?
• Không được thuyên chuyển nhà giáo trong các trường hợp nào kể từ ngày 01/01/2026?
• Chính sách mới ưu tiên về tiền lương đối với giáo viên từ 2026, cụ thể ra sao?