Toàn văn Quy định 03/QĐ-TLĐ xử lý kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam

Toàn văn Quy định 03/QĐ-TLĐ xử lý kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam

Ngày 30/12/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 xử lý kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Xem Toàn văn Quy định 03/QĐ-TLĐ xử lý kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam: Tại đây

Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định phạm vi, nội dung, hình thức, thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật đối với tập thể ban chấp hành, Đoàn Chủ tịch, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra, cán bộ công đoàn giữ chức vụ bầu cử hoặc chỉ định, đoàn viên công đoàn vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, quy chế của công đoàn, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đối với cán bộ được tuyển dụng, bổ nhiệm làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ của công đoàn, nếu không giữ chức vụ bầu cử hoặc chỉ định của công đoàn, khi vi phạm kỷ luật thì việc xử lý kỷ luật áp dụng theo quy định của nhà nước có liên quan.

Cán bộ vi phạm trong quá trình sinh hoạt, đảm nhiệm chức vụ, nhưng sau khi chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện vi phạm vẫn phải xem xét, kết luận; nếu vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì phải tiến hành kỷ luật theo đúng quy định này.

Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm những nội dung chưa có trong Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 hoặc các tình huống đặc biệt khác thì căn cứ vào quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quy định của công đoàn để xem xét hình thức xử lý kỷ luật cho phù hợp.

Toàn văn Quy định 03/QĐ-TLĐ xử lý kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam (Hình từ Internet)

Có những hình thức xử lý kỷ luật nào trong tổ chức Công đoàn Việt Nam?

Tại Điều 4 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:

Các hình thức kỷ luật

1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Theo đó, hình thức kỷ luật trong trong tổ chức Công đoàn Việt Nam bao gồm:

- Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

- Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

- Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Trường hợp nào chưa xem xét xử lý kỷ luật, không kỷ luật, được miễn kỷ luật?

Căn cứ Điều 6 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, không kỷ luật, được miễn kỷ luật:

- Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm chưa xem xét xử lý kỷ luật:

+ Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

+ Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc tạm thời đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) xác nhận;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật (trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền).

- Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm không kỷ luật:

+ Đã qua đời;

+ Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến;

+ Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả;

+ Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ;

+ Mất năng lực hành vi dân sự;

+ Hết thời hiệu kỷ luật.

- Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm được miễn kỷ luật:

Vi phạm do chấp hành chủ trương, quyết định, mệnh lệnh sai trái của tổ chức, cấp trên hoặc do bị ép buộc nhưng đã chủ động, kịp thời báo cáo bằng văn bản với tổ chức, cơ quan có thẩm quyền biết ý kiến, đề xuất của mình trước khi thực hiện.

Xem thêm

• Giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 1/7/2025 khi doanh nghiệp gặp khó khăn, cụ thể ra sao? Mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp là bao nhiêu?