Toàn văn Kế hoạch 218/KH-UBND Hà Nội tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025

Toàn văn Kế hoạch 218/KH-UBND Hà Nội tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025

Ngày 01/08/2025, nhằm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về công tác hòa giải lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải tại cơ sở, bảo đảm kịp thời xây dựng, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn Thành phố năm 2025.

Theo Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định mục đích và yêu cầu của việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn Thành phố Hà Nội năm 2025 như sau:

- Mục đích:

+ Tuyển chọn, bổ nhiệm đội ngũ hòa giải viên lao động đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, đáp ứng yêu cầu thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề và thúc đẩy phát triển quan hệ lao động tại địa phương.

+ Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp theo yêu cầu quản lý trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

- Yêu cầu:

+ Việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy định pháp luật hiện hành, đúng trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn; phù hợp với tình hình thực tiễn quan hệ lao động tại các địa phương.

+ Đảm bảo tuyển đủ số lượng, đúng chất lượng, đúng thời hạn theo kế hoạch.

+ Các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan nâng cao trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ trong triển khai thực hiện, nhất là khâu rà soát, giới thiệu, đề nghị bổ nhiệm.

Toàn văn Kế hoạch 218/KH-UBND Hà Nội tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025 (Hình ảnh Internet)

Người được tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn TP Hà Nội phải đáp ứng các tiêu chuẩn nào?

Căn cứ theo Mục II Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định người tham gia tuyển chọn hòa giải viên lao động đảm bảo các tiêu chuẩn sau:

- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự; có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

- Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 (ba) năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Ai có thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động?

Căn cứ Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hòa giải viên lao động

1. Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động và việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động.

Như vậy, theo quy định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ và điều kiện như thế nào theo quy định pháp luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ sau đây:

+ Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng ngân sách địa phương;

+ Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

+ Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.