Toàn văn Công văn 1859/SNV-CCVC giải quyết chế độ chính sách với CBCCVC chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM

Toàn văn Công văn 1859/SNV-CCVC giải quyết chế độ chính sách với CBCCVC chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM

Vừa qua, ngày 7/8/2025, Sở Nội vụ TPHCM có Công văn 1859/SNV-CCVC năm 2025 về giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cụ thể, ngày 01 tháng 8 năm 2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 183- KL/TW năm 2025 về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, trong đó có nội dung “Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc”.

Theo đó, trong khi chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ, để việc giải quyết chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức viên chức và người lao động chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố (sau đây viết tắt là Sở, ban, ngành Thành phố), Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu được kịp thời theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu trên, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu khẩn trương chỉ đạo triển khai một số nội dung công việc, cụ thể như sau:

- Căn cứ Quyết định 462/QĐ-UBND ngày 05 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc ủy quyền ban hành kế hoạch, quyết định đối tượng và kinh phí thực hiện chính sách theo quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi Ủy ban nhân dân Thành phố quản lý; Sở, ban, ngành Thành phố, Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu xây dựng kế hoạch, ban hành tiêu chí đánh giá theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND ngày 03 tháng 5 năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố, thực hiện đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức người lao động thuộc phạm vi quản lý và quyết định đối tượng nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ; thời điểm giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và chi trả kinh phí của các trường hợp này trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

- Sau khi Bộ Nội vụ có hướng dẫn, Sở Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiếp tục tham mưu, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố triển khai giải quyết chế độ, chính sách đối với các đối tượng chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Đây là nội dung công việc quan trọng, có liên quan đến quyền lợi của cán bộ công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, thời gian thực hiện rất ngắn; Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng Sở, ban, ngành Thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện đảm bảo đúng quy định và tiến độ.

Trên đây là thông tin về "Toàn văn Công văn 1859/SNV-CCVC giải quyết chế độ chính sách với CBCCVC chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM"

Toàn văn Công văn 1859/SNV-CCVC giải quyết chế độ chính sách với CBCCVC chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy tại TP.HCM (Hình từ Internet)

Bổ sung đối tượng hưởng chế độ chính sách ra sao theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về bổ sung đối tượng hưởng chế độ chính sách Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

[1] Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, bao gồm:

- Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

[2] Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

[3] Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

[4] Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

[5] Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm đến 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như thế nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định định về chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác như sau:

Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác nếu nghỉ hưu thì những chế độ chính sách bao gồm:

[1] Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm

• Thu hồi toàn bộ tiền tinh giản biên chế áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức nào?
• Toàn văn Công văn 11856/BTC-TCCB năm 2025 về thời điểm kết thúc giải quyết chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67