Tải Mẫu kế hoạch thưởng Tết 2026 theo Công văn 10325?

Tải Mẫu kế hoạch thưởng Tết 2026 theo Công văn 10325?

Ngày 01/12/2025, Sở Nội vụ TP HCM đã có Công văn 10325/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 tại đây về báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng tết năm 2026 tại TPHCM. Yêu cầu Doanh nghiệp báo cáo tình hình tiền lương 2025 và kế hoạch thưởng Tết 2026 về Sở Nội vụ trước ngày 20 tháng 12 năm 2025.

Mẫu kế hoạch thưởng Tết 2026 có dạng như sau:

Tải về >> Mẫu kế hoạch thưởng Tết 2026.

* Về cách thức gửi Phiếu khảo sát

(1) Doanh nghiệp thông tin và gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về Sở Nội vụ theo đường dẫn: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9 (có thể thực hiện bằng cách quét mã QR code)

(2) Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về hộp thư điện tử: [email protected]

(3) Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ), địa chỉ: số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tải Mẫu kế hoạch thưởng Tết 2026 theo Công văn 10325? (Hình từ Internet) 

Quy định mức tối đa, số lần tối đa chi hỗ trợ quà lễ tết cho người lao động như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, khi xem xét các nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không có sự đề cập đến việc mức tối đa, số lần tối đa chi hỗ trợ quà lễ, tết cho người lao động.

Do đó, có thể kết luận rằng theo pháp luật, công ty không phải có nghĩa vụ bắt buộc chi hỗ trợ quà lễ tết cho người lao động. Hành động này nên được xem xét như một biện pháp tự nguyện, khuyến khích để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tạo sự động viên cho người lao động.

Tết Dương lịch 2026 người lao động đi làm tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.