Nhân viên part time làm việc có cần ký hợp đồng lao động hay không?

Nhân viên part time làm việc có cần ký hợp đồng lao động hay không?

Part time nghĩa là làm việc bán thời gian, công việc part time thường sẽ có số giờ làm trong một tuần ít hơn so với công việc toàn thời gian. Lịch làm việc của công việc bán thời gian sẽ là theo ca hoặc theo giờ làm đăng ký trong một tuần.

Và tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, nhân viên part time sẽ được xác định là người lao động làm việc không trọn thời gian theo quy định nêu trên. Tuy nhiên, dù làm việc không trọn thời gian nhưng người lao động vẫn được đảm bảo những quyền lợi nhất định khi làm việc.

Như vậy, người làm công việc part time cũng được xem là một hình thức của quan hệ lao động và không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian với bán thời gian.

Do đó, doanh nghiệp phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng với người lao động và đảm bảo các quyền lợi cho họ theo quy định pháp luật lao động.

Điều này đồng nghĩa với việc, khi sử dụng người lao động làm các công việc part time, người sử dụng lao động cũng phải giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tùy độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các bên có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử.

Nhân viên part time làm việc có cần ký hợp đồng lao động hay không? (Hình từ Internet)

Nhân viên part time có thể chuyển từ công việc part time sang full time như thế nào?

Liên quan đến vấn đề này, Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, người lao động đang làm việc part time hoàn toàn có thể được chuyển sang làm full-time nếu cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thống nhất về việc sửa đổi hoặc ký kết hợp đồng mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người lao động tiếp tục làm việc theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động mình đã giao kết trước đó.

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng người làm công việc part time?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

>> Xem thêm:

• Từ ngày 1/07/2025 sinh viên đi làm thêm part time có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?

• Đi làm thêm part-time bị nợ lương nhưng không có hợp đồng lao động thì phải làm sao?