Nghị quyết 205/NQ-CP về chỉ đạo điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 ra sao?

Nghị quyết 205/NQ-CP về chỉ đạo điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 ra sao?

Vừa qua, ngày 06 tháng 7 năm 2025, Chính phủ vừa có Nghị quyết 205/NQ-CP năm 2025 về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 năm 2025 và Hội nghị trực tuyển Chính phủ với địa phương.

Cụ thể, căn cứ theo tiểu mục 7 Mục I Nghị quyết 205/NQ-CP năm 2025 quy định về chú trọng các lĩnh vực văn hóa, y tế, giáo dục, lao động, việc làm; chủ động ứng phó, giảm thiệt hại do thiên tai gây ra, nhất là trong mùa mưa, bão có nội dung điều chỉnh lương tối thiểu vùng như sau:

Về tình hình kinh tế - xã hội tháng 6, quý II và 6 tháng đầu năm 2025; phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm tháng 7, quý III và 6 tháng cuối năm 2025

...

Chú trọng các lĩnh vực văn hóa, y tế, giáo dục, lao động, việc làm; chủ động ứng phó, giảm thiệt hại do thiên tai gây ra, nhất là trong mùa mưa, bão

a) Các bộ, cơ quan, địa phương theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao:

(1) Thực hiện hiệu quả các chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhất là việc điều chinh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 để đảm bảo đời sống cho người lao động. Triển khai các phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa gắn với xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh. Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch; xây dựng các hoạt động, sản phẩm du lịch theo hướng đổi mới, sáng tạo, đa dạng, phát huy bản sắc, thế mạnh, tiềm năng của từng địa phương.

(2) Theo dõi chặt chẽ diễn biến thời tiết, thiên tai, nhất là mưa lớn, lũ quét, sạt lở đất, bão, áp thấp nhiệt đới... để kịp thời cảnh báo, triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn cho người dân. Bố trí đầy đủ nguồn lực (nhân lực, kinh phí, vật tư, trang thiết bị) theo phương châm “bốn tại chỗ” (chi huy tại chỗ, lực lượng tại chỗ, vật tư tại chỗ, hậu cần tại chỗ), chủ động ứng phó, giảm thiệt hại do thiên tai.

...

Theo đó, theo Nghị quyết 205/NQ-CP năm 2025 Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao thực hiện hiệu quả các chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhất là việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 để đảm bảo đời sống cho người lao động.

Mới đây, tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 11/7, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 01/01/2026. Cụ thể:

Như vậy, tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 11/7, Hội đồng đã thống nhất đề xuất Chính phủ điều chỉnh tăng 7,2% mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng 7,2% theo phương án đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua như sau:

Lưu ý quan trọng: Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 trên đây chỉ mới là dự kiến. Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ trình phương án mức lương tối thiểu vùng năm 2026 để Chính phủ phê duyệt.

Xem chi tiết: Nghị quyết 205/NQ-CP về chỉ đạo điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025

Nghị quyết 205/NQ-CP về chỉ đạo điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 7 năm 2025 ra sao? (Hình từ Internet)

Dự kiến hoàn thành Nghị định quy định về lương tối thiểu vùng đối với người lao động vào tháng 10/2025?

Nội dung đề cập tại Quyết định 176/QĐ-BLĐTBXH năm 2025 về Kế hoạch hành động của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo đó, theo Phụ lục II Quyết định 176/QĐ-BLĐTBXH năm 2025 (Nhóm nhiệm vụ về thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, quan hệ lao động, an toàn lao động) có quy định:

Như vậy, theo quy định nêu trên một trong các nhiệm vụ, đề án cụ thể lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2025 là xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thời gian dự kiến hoàn thành trong tháng 10 năm 2025.

Quy định về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, theo quy định thì việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp;

- Năng suất lao động;

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lưu ý: Chính phủ quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Xem thêm

• Danh sách chính thức 34 tỉnh thành từ 12/6/2025 kèm bản đồ mới và lương tối thiểu vùng sau sáp nhập chi tiết?