Năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch đúng không? Tháng 6 âm lịch 2025 có ngày lễ lớn nào không?

Năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch đúng không?

Có thể hiểu năm nhuận là năm có độ dài khác biệt so với năm bình thường, có thể nhiều hơn về số ngày hoặc số tháng.

Năm nhuận được tính theo lịch mặt trời, là khi trái đất quay đủ một vòng xung quanh mặt trời mất 365 ngày 6 giờ. Năm dương lịch được tính là 365 ngày nên mỗi năm dương lịch trôi qua sẽ bị dư ra 6 giờ và 4 năm liên tiếp dồn lại sẽ thừa ra 24 giờ, bằng đúng số giờ của một ngày. Do đó, cứ 4 năm thì có 1 năm nhuận dương lịch.

Lịch tính thời gian theo mặt trăng được gọi là âm lịch. Một tháng mặt trăng trung bình sẽ có 29,5 ngày. Một năm âm lịch chỉ có 354 ngày (tức là ngắn hơn năm dương lịch 11 ngày). Vậy nên cứ ba năm thì âm lịch lại ngắn hơn dương lịch đến 33 ngày. Do đó, cứ 3 năm Âm lịch, người ta thêm một tháng nhuận.

Cách xác định năm nhuận âm lịch

Năm nào chia hết cho 19 và có số dư là 0, 3, 6, 9, 11, 14 hoặc 17 thì năm đó là năm nhuận Âm lịch.

Ví dụ: năm 2025 ➝ 2025 ÷ 19 = 106 dư 11 → Nhuận (tháng 6)

Điều này nghĩa là năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch (có 2 tháng 6 âm lịch), cụ thể:

- Tháng 6 âm lịch 2025: bắt đầu từ ngày 1/6/2025 âm (nhằm 25/6/2025 dương lịch) và kết thúc vào ngày 30/6/2025 âm (nhằm 24/7/2025 dương lịch): 30 ngày.

- Tháng 6 âm lịch 2025 (nhuận): bắt đầu từ ngày 1/6/2025 âm (nhuận) (nhằm 25/7/2025 dương lịch) và kết thúc vào ngày 29/6/2025 âm (nhuận) (nhằm 22/8/2025 dương lịch): 29 ngày.

Trên đây là thông tin tham khảo về "Năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch đúng không?".

Năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch đúng không? Tháng 6 âm lịch 2025 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)

Tháng 6 âm lịch 2025 có ngày lễ lớn nào không?

Năm 2025 nhuận 2 tháng 6 âm lịch do đó sẽ bắt đầu từ ngày 25/6/2025 - 22/8/2025 dương lịch.

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, tháng 6 âm lịch 2025 sẽ có 1 ngày lễ lớn trong nước, cụ thể là ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945).

Năm 2025 là kỷ niệm 80 năm ngày Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945 - 19/8/2025).

Chế độ nghỉ lễ tết 2025 cho người lao động ra sao?

(1) Các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài ra, tùy vào quy định của công ty mà người lao động có thể được nghỉ những ngày lễ, tết khác ngoài những ngày nêu trên.

Tuy nhiên, để nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ khác thì người lao động có thể dùng số ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ.

Trường hợp các ngày lễ khác trùng vào các ngày nghỉ hưởng nguyên lương quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp này.

(2) Ngày nghỉ lễ tết được Chính phủ quy định

Căn cứ khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ, tết sau đây:

- Tết Âm lịch.

- Lễ Quốc khánh.

(3) Ngày lễ, tết được nghỉ bù

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

(4) Kéo dài thời gian nghỉ lễ, tết

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu trước đó người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau ngày lễ, tết để kéo dài kì nghỉ lễ, tết mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ, tết thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ, tết không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ, tết thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.