Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Mức lương tối thiểu vùng TP HCM năm 2026 là bao nhiêu theo đề xuất của Bộ Nội Vụ?
Mức lương tối thiểu vùng TPHCM năm 2026 là bao nhiêu theo đề xuất? Mức lương tối thiểu đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày được quy định như thế nào?
Vừa qua, Bộ Nội vụ đã công bố tài liệu để lấy ý kiến góp ý về Dự thảo quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Sau đây gọi tắt là Dự thảo Nghị định).
Theo Dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026.
Dự thảo Nghị định: TẢI VỀ
Mức lương tối thiểu vùng TPHCM năm 2026 là bao nhiêu theo đề xuất của Bộ Nội Vụ?
Cụ thể, theo Dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng (gồm mức lương tối thiểu tháng và tối thiểu giờ) của vùng (I, II, III, V) dự kiến như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng II |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng III |
4.140.000 |
19.900 |
|
Vùng IV |
3.700.000 |
17.800 |
Dẫn chiếu đến Mục 28 Phụ lục ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng TPHCM năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
Mức tăng lương tháng so với năm 2025 (đồng/tháng) |
Mức tăng lương giờ so với năm 2025 (đồng/giờ) |
Danh sách phường/xã thuộc vùng |
|
Vùng I |
5.310.000 |
25.500 |
350.000 |
1.700 |
Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, Cầu Ông Lãnh, Bàn Cờ, Xuân Hoà, Nhiêu Lộc, Xóm Chiếu, Khánh Hội, Vĩnh Hội, Chợ Quán, An Đông, Chợ Lớn, Bình Tây, Bình Phú, Bình Tiên, Phú Lâm, Tân Thuận, Phú Thuận, Tân Mỹ, Tân Hưng, Chánh Hưng, Phú Định, Bình Đông, Diên Hồng, Vườn Lài, Hoà Hưng, Minh Phụng, Bình Thới, Hoà Bình, Phú Thọ, Đông Hưng Thuận, Trung Mỹ Tây, Tân Thới Hiệp, Thới An, An Phú Đông, An Lạc, Tân Tạo, Bình Tân, Bình Trị Đông, Bình Hưng Hoà, Gia Định, Bình Thạnh, Bình Lợi Trung, Thạnh Mỹ Tây, 13 Bình Quới, Hạnh Thông, An Nhơn, Gò Vấp, An Hội Đông, Thông Tây Hội, An Hội Tây, Đức Nhuận, Cầu Kiệu, Phú Nhuận, Tân Sơn Hoà, Tân Sơn Nhất, Tân Hoà, Bảy Hiền, Tân Bình, Tân Sơn, Tân Thạnh, Tân Sơn Nhì, Phú Thọ Hoà, Tân Phú, Phú Thạnh, Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình, Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh, Đông Hoà, Dĩ An, Tân Đông Hiệp, An Phú, Bình Hoà, Lái Thiêu, Thuận An, Thuận Giao, Thủ Dầu Một, Phú Lợi, Chánh Hiệp, Bình Dương, Hoà Lợi, Thới Hoà, Phú An, Tây Nam, Long Nguyên, Bến Cát, Chánh Phú Hoà, Vĩnh Tân, Bình Cơ, Tân Uyên, Tân Hiệp, Tân Khánh, Vũng Tàu, Tam Thắng, Rạch Dừa, Phước Thắng, Tân Hải, Tân Phước, Phú Mỹ, Tân Thành, Vĩnh Lộc, Tân Vĩnh Lộc, Bình Lợi, Tân Nhựt Bình Chánh, Hưng Long, Bình Hưng, Củ Chi, Tân An Hội, Thái Mỹ, An Nhơn Tây, Nhuận Đức, Phú Hoà Đông, Bình Mỹ, Đông Thạnh, Hóc Môn, Xuân Thới Sơn, Bà Điểm, Nhà Bè, Hiệp Phước, Thường Tân, Bắc Tân Uyên, Phú Giáo, Phước Hoà, Phước Thành, An Long, Trừ Văn Thố, Bàu Bàng, Long Hoà, Thanh An, Dầu Tiếng, Minh Thạnh, Long Sơn, Châu Pha |
|
Vùng II |
4.730.000 |
22.700 |
320.000 |
1.500 |
Bà Rịa, Long Hương, Tam Long, Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An |
|
Vùng III |
4.140.000 |
19.900 |
280.000 |
1.300 |
Các xã, phường và đặc khu còn lại |
Trên đây là toàn bộ thông tin về "Mức lương tối thiểu vùng TPHCM năm 2026 là bao nhiêu theo đề xuất của Bộ Nội Vụ?"
Mức lương tối thiểu vùng TPHCM năm 2026 là bao nhiêu theo đề xuất của Bộ Nội Vụ? (Hình ảnh Internet)
Mức lương tối thiểu đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày được quy định như thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 4 Dự thảo Nghị định quy định như sau:
Áp dụng mức lương tối thiểu
...
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
Như vậy, theo quy định, mức lương tối thiểu đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày được quy định như sau:
Quy đổi theo tháng:
|
Mức lương theo tuần: Lương tháng = Mức lương theo tuần × 52 tuần ÷ 12 tháng. Mức lương theo ngày: Lương tháng = Mức lương theo ngày × Số ngày làm việc bình thường trong tháng. |
Quy đổi theo giờ:
|
Mức lương theo tuần hoặc theo ngày: Lương giờ = Mức lương theo tuần hoặc theo ngày ÷ Số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày. |
Lưu ý: Mức lương quy đổi không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do pháp luật quy định.
Người lao động đi làm thêm giờ được hưởng lương ra sao theo quy định của luật lao động?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Như vậy, theo quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính như sau:
- Vào ngày thường được ít nhất 150%
- Vào ngày nghỉ hàng tuần được ít nhất 200%
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
+ Làm vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
+ Làm vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.
Xem thêm
Từ khóa: Mức lương tối thiểu vùng TPHCM Lương tối thiểu vùng TPHCM Mức lương tối thiểu vùng tphcm năm 2026 Lương tối thiểu vùng tphcm năm 2026 Lương tối thiểu vùng Làm thêm giờ
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
