Mức lương tối thiểu vùng 2026 do Bộ Nội vụ đề xuất tăng bao nhiêu so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 do Bộ Nội vụ đề xuất tăng bao nhiêu so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay?

Ngày 18/7/2025, Cổng Thông tin điện tử Chính phủ xin giới thiệu toàn văn dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động năm 2026 do Bộ Nội vụ dự thảo. Đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến.

Theo đó, căn cứ Điều 3 dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng 2026 đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Trong đó: Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Còn theo quy định hiện hành thì mức lương tối thiểu vùng (mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ) đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Như vậy, so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP nêu trên thì mức lương tối thiểu vùng 2026 do Bộ Nội vụ đề xuất tăng:

- Mức lương tối thiểu Vùng I: 

+ Mức lương tối thiểu tháng: Tăng 350.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: Tăng 1.700 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu Vùng II: 

+ Mức lương tối thiểu tháng: Tăng 320.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: Tăng 1.500 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu Vùng III: 

+ Mức lương tối thiểu tháng: Tăng 280.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: Tăng 1.300 đồng/giờ

- Mức lương tối thiểu Vùng IV: 

+ Mức lương tối thiểu tháng: Tăng 250.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: Tăng 1.200 đồng/giờ

Xem chi tiết tại dự thảo Nghị định

Mức lương tối thiểu vùng 2026 do Bộ Nội vụ đề xuất tăng bao nhiêu so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay? (Hình từ Internet)

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định về việc về áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trà lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Xem thêm

• Tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu cũ như trước 01/7/2025 đối với trường hợp nào sau sáp nhập tỉnh?