Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất 2025 là mẫu nào? (Có file tải về)

Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất 2025 là mẫu nào? (Có file tải về)

Đơn xin thôi giữ chức vụ là mẫu đơn được dùng cho cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức vụ trong nhiệm kỳ công tác nhưng với lý do nào đó muốn thôi giữ chức vụ hiện tại đang đảm nhận.

Theo đó, hiện nay Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn có liên quan đều không có quy định cụ thể về Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ.

Do đó, cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức vụ muốn xin thôi giữ chức vụ có thể tham khảo mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất 2025 dưới đây:

Lưu ý: Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ thường có một số nội dung cơ bản dưới đây:

- Thông tin cơ quan cán bộ, công chức, viên chức gửi đơn thôi chức vụ: thủ trưởng cơ quan nơi mình làm việc, người quản lý, ban giám đốc lãnh đạo công ty.

- Thông tin người thực hiện đơn xin thôi giữ chức vụ: họ và tên, ngày tháng năm sinh, mã số nhân viên, số thẻ căn cước công dân, ngày cấp, đơn vị cấp, hiện đang giữ chức vụ nào: chuyên viên, nhân viên, chuyên gia hay trưởng phòng, hay chức vụ cao hơn…nơi ở hiện tại, số điện thoại liên hệ, địa chỉ email.

- Yêu cầu của bản thân khi thực hiện mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ: vì lý do cá nhân (gia đình chuyển nơi sinh sống, hoàn cảnh gia đình, sức khỏe không cho phép), vì lý do năng lực (chuyên môn chưa tốt,chưa sắp xếp được thời gian cho công việc, chưa phù hợp với công việc hiện tại, kết quả trong nhiệm kỳ vừa rồi chưa tốt) nên thực hiện đơn để người quản lý, thủ trưởng cơ quan xin thôi giữ chức vụ để đảm nhận một công việc khác phù hợp hơn.

- Lời cảm ơn của bản thân đối với người quan lý,ban lãnh đạo cũng như toàn thể đồng nghiệp khi cùng làm việc đã hỗ trợ làm việc, giúp đỡ cũng như tạo điều kiện cho cá nhân thực hiện thôi giữ chức vụ.

Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất 2025 là mẫu nào? (Có file tải về) (Hình từ Internet)

Công chức lãnh đạo quản lý xin từ chức, miễn nhiệm thì được hưởng chế độ, chính sách nào?

Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo quản lý từ chức, miễn nhiệm được quy định cụ thể tại Điều 55 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

(1) Công chức lãnh đạo quản lý sau khi từ chức nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo. Việc bố trí công tác đối với công chức xin từ chức sau khi bị kỷ luật thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(2) Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu tiếp tục công tác thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:

- Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ đối với trường hợp từ chức theo căn cứ quy định tại điểm a, điểm b hoặc điểm đ khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP;

- Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định cho từ chức đối với trường hợp từ chức theo căn cứ quy định tại điểm c hoặc điểm d khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP trong trường hợp thời hạn giữ chức vụ còn 06 tháng trở lên; trường hợp còn dưới 06 tháng thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 55 Nghị định 170/2025/NĐ-CP

(3) Công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi miễn nhiệm có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) và xếp vào ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm.

(4) Sau khi từ chức nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.

>> Xem thêm: Mẫu đơn tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025 (Có file tải về)