Mẫu Đơn đề xuất tăng lương cho người lao động mới nhất 2025 (có file tải về)?

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025? 

Mẫu đơn đề xuất tăng lương là một văn bản do người lao động lập sử dụng để gửi đến ban lãnh đạo hoặc phòng nhân sự của công ty, nhằm đề nghị xem xét điều chỉnh mức lương hiện tại cho phù hợp với năng lực, khối lượng công việc hoặc thành tích đóng góp của cá nhân đó trong thời gian làm việc.

Theo đó, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan chưa có quy định về mẫu đơn đề xuất tăng lương dành cho người lao động. Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025 dưới đây:

Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025 - Mẫu 1

Tải về Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025 - Mẫu 1

Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025 - Mẫu 2

Tải về Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025 - Mẫu 2

Tải về mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động 2025? (Hình từ Internet)

Đơn đề xuất tăng lương cho người lao động gồm các nội dung nào?

Mỗi đơn đề xuất tăng lương thường phụ thuộc vào yêu cầu và quy định của mỗi công ty hoặc tổ chức. Tuy nhiên, dưới đây là một số nội dung cần có trong mẫu đề xuất tăng lương cho người lao động:

- Thông tin cá nhân: Họ và tên, chức vụ, vị trí công việc hiện tại, thời gian làm việc tại công ty và các thành tích đã đạt được.

- Nêu rõ mức lương hiện tại và thỏa thuận lương (nếu có). Xác định mức lương tăng mong muốn.

- Lý do đề xuất tăng lương: Mô tả các thành tích xuất sắc và đóng góp đáng kể mà nhân viên đã mang lại cho công ty. Sự phát triển chuyên môn, cải thiện kỹ năng, sự cam kết và trung thành với công ty. Sự tăng cường trách nhiệm và vai trò trong công việc…

- Ý kiến của các phòng ban như phòng nhân sự và giám đốc/người quản lý cấp trên hoặc các phòng ban liên quan.

- Đảm bảo tính chuyên nghiệp và hợp pháp: Trong đơn đề xuất tăng lương cần đáp ứng các yêu cầu về trình bày và quy định của công ty. Đơn cần có tên cơ quan hoặc doanh nghiệp, logo, quốc hiệu, tiêu ngữ, tên đơn, ngày tháng làm đơn và đầy đủ chữ ký xác nhận của người viết đơn.

Nhân viên được tăng lương thì có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?

Mức lương là một trong những nội dung có trong hợp hợp đồng lao động theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Vậy, khi nhân viên được tăng lương, tức nội dung về mức lương trong hợp đồng lao động bị thay đổi thì có cần làm lại hợp đồng lao động hay không?

Bộ luật Lao động 2019 không quy định rõ vấn đề này, tuy nhiên khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi nhân viên được tăng lương, không nhất thiết phải làm hợp đồng lao động mới. Các bên có thể thỏa thuận lập phụ lục hợp đồng lao động để sửa nội dung về mức lương và nêu rõ thời điểm có hiệu lực là được.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này, pháp luật lap động cũng không cấm các bên tiến hành ký lại hợp đồng lao động mới nếu các bên có nhu cầu.

Xem thêm

• Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025 (có file tải về)?
• Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất 2025 (Có file tải về)?