Mẫu Báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng chuẩn nhất 2025 (có file tải về)?
Tải về mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng chuẩn nhất?
Tải về mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng chuẩn nhất?
Mẫu báo cáo công việc là một biểu mẫu hoặc tài liệu được thiết kế để ghi chép, trình bày, và tổng hợp lại những công việc đã thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể (theo ngày, tuần, tháng hoặc theo dự án). Mục đích của mẫu báo cáo công việc là giúp người lao động, quản lý hoặc doanh nghiệp theo dõi tiến độ công việc, đánh giá hiệu quả làm việc và lập kế hoạch cho giai đoạn tiếp theo.
Theo đó, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan không có quy định cụ thể về Mẫu báo cáo công việc. Có thể tham khảo các mẫu báo cáo công việc theo ngày, báo cáo công việc theo tuần, báo cáo công việc theo tháng dưới đây:
Tải về Mẫu báo cáo công việc theo ngày
Tải về Mẫu báo cáo công việc theo tuần
Tải về Mẫu báo cáo công việc theo tháng
Tải về Mẫu báo cáo công việc theo quý
Tải về mẫu báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng chuẩn nhất? (Hình từ Internet)
Nội dung báo cáo công việc gồm những nội dung gì?
Mỗi mẫu báo cáo công việc sẽ có những nội dung khác nhau tùy thuộc vào các nhiệm vụ cụ thể, mục đích và thời gian báo cáo. Về cơ bản, nội dung báo cáo công việc thường có các nội dung chính dưới đây
- Tiêu đề: Đơn giản, súc tích, và thể hiện rõ chủ đề và nội dung chung của báo cáo.
- Thông tin chung: Mục này cần có tên công ty, doanh nghiệp, thông tin của người báo cáo như họ tên, vị trí công việc, phòng ban.
- Thời gian: Thời gian thực hiện báo cáo, thời gian lấy dữ liệu.
- Nội dung báo cáo: Đây là mục trọng tâm của báo cáo cần ghi chi tiết mọi công việc đã hoàn thành, việc tồn đọng, kết quả đã đạt được so với mục tiêu đề ra và kế hoạch cho giai đoạn tiếp theo
- Ý kiến đóng góp: Nêu ý kiến đóng góp về kế hoạch xem có cần thay đổi gì không. Nếu có thì cần có lập luận rõ ràng để thuyết phục được người xem.
- Phần kết: Tổng kết và tóm tắt lại toàn bộ kết quả công việc và hiệu quả thực hiện, đưa ra đề xuất về những nhiệm vụ hoặc dự án tiếp theo. Sắp xếp các đề xuất này mức độ quan trọng và thứ tự ưu tiên nếu được.
Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên không hoàn thành kế hoạch công việc được giao?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về một trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
...
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
Như vậy, không có định nghĩa cụ thể về việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao. Việc công ty chấm dứt hợp đồng với nhân viên không hoàn thành kế hoạch công việc được giao phải căn cứ vào các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế mà công ty đã quy định.
Mà quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do công ty ban hành nhưng vẫn cần phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp đó có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Xem thêm
Từ khóa: Mẫu báo cáo công việc Báo cáo công việc theo ngày Báo cáo công việc Nội dung báo cáo công việc Báo cáo công việc theo tuần Báo cáo công việc theo tháng Chấm dứt hợp đồng lao động Mẫu báo cáo Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
