Lương thử việc năm 2025 có phải đóng thuế TNCN hay không? Mức đóng bao nhiêu?

Lương thử việc năm 2025 có phải đóng thuế TNCN hay không? Mức đóng bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Lương thử việc năm 2025 được Bộ luật Lao động quy định ra sao?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc, trong đó nội dung liên quan đến lương thử việc.

Về lương thử việc, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Từ đó, lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Lương thử việc năm 2025 có phải đóng thuế TNCN hay không? Mức đóng bao nhiêu?

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân và Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động phải chịu thuế TNCN.

Do đó, lương thử việc năm 2025 của người thử việc cũng là thu nhập chịu thuế TNCN theo nội dung quy định nêu trên.

Trong đó, mức đóng thuế TNCN tính từ lương thử việc năm 2025 được quy định như sau:

- Trường hợp 1: Ký hợp đồng lao động thử việc từ 03 tháng trở lên: Tính thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần tại Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.

- Trường hợp 2: Ký hợp đồng lao động thử việc dưới 03 tháng: Người lao động có thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì doanh nghiệp thực hiện khấu trừ thuế 10% trên thu nhập trước khi trả cho người lao động.

Lưu ý: Trường hợp người lao động chỉ có một nguồn thu nhập và tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết không khấu trừ 10% thuế TNCN gửi người sử dụng lao động để không bị khấu trừ thuế.

Lao động thử việc nào là người nộp thuế thu nhập cá nhân năm 2025?

Theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP, người nộp thuế thu nhập cá nhân bao gồm cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế.

Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế của người nộp thuế như sau:

- Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập;

- Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh tại ViệtNam, không phân biệt nơi trả thu nhập.

Trong đó:

- Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện sau:

+ Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam;

Cá nhân có mặt tại Việt Nam theo quy định tại điểm này là sự hiện diện của cá nhân đó trên lãnh thổ Việt Nam.

+ Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo một trong hai trường hợp sau:

(i) Có nơi ở đăng ký thường trú theo quy định của pháp luật về cư trú;

(ii) Có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo quy định của pháp luật về nhà ở, với thời hạn của các hợp đồng thuê từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế.

Trường hợp cá nhân có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo quy định tại Điểm này nhưng thực tế có mặt tại Việt Nam dưới 183 ngày trong năm tính thuế mà cá nhân không chứng minh được là đối tượng cư trú của nước nào thì cá nhân đó là đối tượng cư trú tại Việt Nam.

- Cá nhân không cư trú là người không đáp ứng điều kiện nêu trên.

Theo đó, để được xác định là người nộp thuế thu nhập cá nhân năm 2025, lao động thử việc phải nằm trong diện được nêu ở trên.

Cơ sở pháp lý: Điều 2 Nghị định 65/2013/NĐ-CP.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động năm 2025 ra sao?

[1] Về phần quyền

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Về phần nghĩa vụ

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Cơ sở pháp lý: Điều 5 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm

• Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không?
• Ký hợp đồng lao động bao gồm thử việc thì có được nghỉ ngang trong thời gian thử việc không?
• Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm những gì? Thời gian thử việc hiện nay là bao lâu?