Thời gian nghỉ của lao động nữ khi đến "ngày đèn đỏ" được quy định như thế nào?

Thời gian nghỉ của lao động nữ khi đến "ngày đèn đỏ" được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, về bảo vệ thai sản quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

...

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, theo điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Như vậy, từ các quy định nêu trên thì lao động nữ khi đến "ngày đèn đỏ" (ngày hành kinh) sẽ được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng.

Thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với công ty.

Xem thêm: Các ngành nghề cho lao động nữ mang thai được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày là gì?

Thời gian nghỉ của lao động nữ khi đến "ngày đèn đỏ" được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian "ngày đèn đỏ" là bao nhiêu?

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, về vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

Theo đó, từ quy định trên thì người sử dụng lao động khi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "ngày đèn đỏ" (ngày hành kinh) trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác thì sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt bên trên áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, đối với hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "ngày đèn đỏ" (ngày hành kinh) trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác thì sẽ bị xử phạt với mức phạt như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm.

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm.

Người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ trong "ngày đèn đỏ" có phải trả lương tương ứng với thời gian này không?

Căn cứ khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này;

...

Như vậy, đối với hành vi người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ trong "ngày đèn đỏ" (ngày hành kinh) thì buộc người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian đến "ngày đèn đỏ" (ngày hành kinh).

Xem thêm: Những quyền lợi lao động nữ được người sử dụng lao động đảm bảo là gì?