Tết hàn thực có phải là Tết thanh minh không? Tết Hàn Thực có phải ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động không?

Tết hàn thực có phải là Tết thanh minh không?

Tết Hàn Thực và Tết Thanh Minh là hai ngày lễ khác nhau, dù đôi khi chúng có thể bị nhầm lẫn do diễn ra gần nhau trong năm.

(1) Tết Hàn Thực

- Thời gian: Ngày 3/3 âm lịch hằng năm.

- Nguồn gốc: Xuất phát từ Trung Quốc, gắn với câu chuyện về Giới Tử Thôi và vua Tấn Văn Công. Tuy nhiên, khi du nhập vào Việt Nam, Tết Hàn Thực mang ý nghĩa riêng, không còn liên quan nhiều đến sự tích này.

- Tập tục: Người Việt thường làm bánh trôi, bánh chay để cúng tổ tiên, thể hiện lòng thành kính và tưởng nhớ người đã khuất.

- Ý nghĩa: Ngày này chủ yếu để tưởng nhớ tổ tiên, không phải là ngày kiêng lửa như nguyên gốc Trung Quốc.

(2) Tết Thanh Minh:

- Thời gian: Không có ngày cố định, rơi vào khoảng đầu tháng 4 dương lịch, thường từ ngày 4/4 đến 6/4.

- Nguồn gốc: Cũng có nguồn gốc từ Trung Quốc nhưng được người Việt biến đổi thành một dịp để chăm sóc mộ phần tổ tiên.

- Tập tục: Con cháu thường đi tảo mộ, sửa sang phần mộ, dọn dẹp cỏ dại, thắp nhang để tưởng nhớ người thân đã khuất.

- Ý nghĩa: Nhấn mạnh đạo lý "uống nước nhớ nguồn", là dịp để con cháu sum vầy và bày tỏ lòng hiếu kính.

Tuy có một số điểm tương đồng về việc tưởng nhớ tổ tiên, nhưng Tết Hàn Thực và Tết Thanh Minh là hai ngày lễ hoàn toàn khác nhau về thời gian, nguồn gốc và ý nghĩa.

Như vậy, trong năm 2025, Tết Hàn Thực diễn ra vào ngày 31 tháng 3 dương lịch, tức ngày 3 tháng 3 âm lịch. Còn Tết Thanh Minh năm 2025 sẽ bắt đầu từ ngày 4 tháng 4 dương lịch và kết thúc vào ngày 19 tháng 4 dương lịch. Ngày Tết Thanh Minh chính, tức ngày đầu tiên của tiết Thanh Minh, rơi vào thứ Sáu, ngày 4 tháng 4 năm 2025, tức ngày 7 tháng 3 âm lịch.

Lưu ý: Thông tin về Tết Hàn Thực và Tết Thanh chỉ mang tính chất tham khảo.

Tết hàn thực có phải là Tết thanh minh không? Tết Hàn Thực có phải ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Tết Hàn Thực có phải ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Tết Hàn thực không phải ngày nghỉ lễ của người lao động, tuy nhiên, nếu muốn nghỉ làm vào ngày này thì người lao động có thể sử dụng phép năm hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).