Phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn gồm các hành vi nào?

Phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn gồm các hành vi nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm thì phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn bao gồm các hành vi sau:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

Phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn gồm các hành vi nào? (Hình từ Internet)

Công đoàn Việt Nam có mấy cấp?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024 quy định về hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam như sau:

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam

1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất bao gồm 4 cấp sau đây:

a) Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương bao gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

c) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp huyện); công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

d) Công đoàn cấp cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

...

Như vậy, theo quy định trên thì Công đoàn Việt Nam bao gồm có 04 cấp, cụ thể:

- Cấp trung ương: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương: Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Liên đoàn Lao động cấp huyện (liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương), công đoàn ngành địa phương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty không thuộc quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024, công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao và công đoàn cấp trên khác theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Công đoàn cấp cơ sở: Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn bao gồm những gì?

Căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 9 Luật Công đoàn 2024 về hợp tác quốc tế về công đoàn thì nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn bao gồm:

- Thông tin, tuyên truyền về đường lối, chủ trương, chính sách đối ngoại, thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước;

- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn;

- Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, phong trào công nhân quốc tế; thực hiện các hoạt động đoàn kết, hỗ trợ quốc tế;

- Thiết lập quan hệ hợp tác, đàm phán, ký kết và thực hiện cam kết, thỏa thuận hợp tác song phương và đa phương; đại diện cấp quốc gia của người lao động tham gia các diễn đàn quốc tế; tham gia hoạt động, gia nhập hoặc rút khỏi tổ chức công đoàn quốc tế;

- Vận động, điều phối, phê duyệt, tiếp nhận, quản lý sử dụng nguồn viện trợ, tài trợ, hỗ trợ kỹ thuật của các đối tác quốc tế cho Công đoàn theo quy định của pháp luật;

- Tiếp nhận và trao tặng các hình thức khen thưởng;

- Thực hiện hoạt động đối ngoại nhân dân khác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam.

Lưu ý: Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.