Nghị định 73 quy định chế độ thưởng Tết cho bệnh viện năm 2025 như thế nào?

Chế độ thưởng tết bệnh viện 2025 theo Nghị định 73 bao nhiêu? Nghị định 73 quy định kinh phí thưởng Tết bệnh viện năm 2025 như thế nào?

Đăng bài: 11:50 17/01/2025

Nghị định 73 quy định chế độ thưởng Tết cho bệnh viện năm 2025 như thế nào?

>>>Lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển như thế nào?

Dưới đây là thông tin chi tiết hơn về chế độ tiền thưởng Tết 2025 cho bệnh viện theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP:

Quy định về chế độ tiền thưởng

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng Tết 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức tại bệnh viện sẽ được thực hiện theo hai hình thức thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm. Cụ thể:

- Thưởng đột xuất:

Dành cho những cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc đóng góp đặc biệt trong công tác. Các thành tích này có thể là những công việc vượt qua yêu cầu bình thường hoặc các nhiệm vụ đột xuất.

- Thưởng định kỳ hàng năm:

Dựa vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân trong suốt năm. Kết quả này được xác định qua quy trình đánh giá và xếp loại mức độ hoàn thành công việc của các cán bộ, công chức, viên chức trong bệnh viện.

Quy chế thưởng tại bệnh viện

- Cơ sở xây dựng quy chế thưởng tại bệnh viện: Người đứng đầu đơn vị (bệnh viện) sẽ có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng chi tiết, trong đó phải quy định rõ phạm vi áp dụng, tiêu chí, mức thưởng cụ thể, và quy trình xét duyệt.

- Phạm vi áp dụng: Quy chế thưởng này áp dụng cho tất cả các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tham gia vào công tác tại bệnh viện.

- Tiêu chí đánh giá: Tiêu chí thưởng sẽ dựa vào thành tích công tác đột xuất (ví dụ, xử lý tình huống khẩn cấp, thực hiện thành công các chương trình y tế quan trọng) và kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của mỗi cá nhân.

- Mức tiền thưởng cụ thể: Mức thưởng cụ thể sẽ được quy định trong quy chế của bệnh viện. Mức thưởng này không nhất thiết phải gắn với mức lương của từng người mà có thể thay đổi tùy thuộc vào mức độ thành tích của từng cá nhân và quy chế của bệnh viện.

Quỹ tiền thưởng hàng năm

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tổng quỹ tiền thưởng trong năm của bệnh viện sẽ được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp). Tổng quỹ tiền lương này sẽ tính trên cơ sở chức vụ, chức danh, ngạch bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Phân bổ quỹ thưởng: Quỹ tiền thưởng này sẽ được phân bổ để thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức trong bệnh viện dựa trên thành tích và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

- Quy trình phân bổ: Người đứng đầu bệnh viện sẽ có trách nhiệm phân bổ quỹ tiền thưởng này cho các cá nhân sau khi đánh giá kết quả công việc của họ. Quy trình này phải minh bạch, công bằng và phải tuân theo quy định trong quy chế nội bộ của bệnh viện.

Lưu ý về việc không sử dụng hết quỹ tiền thưởng: Nếu quỹ tiền thưởng không được sử dụng hết trong năm, theo Nghị định 73, số tiền không sử dụng này sẽ không được chuyển sang quỹ thưởng của năm tiếp theo. Điều này có nghĩa là bệnh viện phải quản lý và sử dụng quỹ tiền thưởng một cách hiệu quả để không xảy ra tình trạng dư thừa.

Tổng kết và áp dụng thực tế

- Mức thưởng Tết 2025 tại các bệnh viện sẽ phụ thuộc vào kết quả công việc của mỗi cá nhân, với mức thưởng có thể thay đổi linh hoạt theo thành tích. Các bệnh viện sẽ tự xây dựng quy chế thưởng sao cho phù hợp với tình hình thực tế và quy mô của đơn vị.

- Quá trình phân bổ tiền thưởng sẽ đảm bảo công bằng và minh bạch, dựa trên kết quả đánh giá công việc và thành tích của mỗi cá nhân trong năm.

- Tổng quỹ thưởng không vượt quá 10% tổng quỹ tiền lương của bệnh viện, giúp đảm bảo tính hợp lý và không vượt quá ngân sách cho phép.

Như vậy, Thưởng Tết 2025 cho cán bộ, công chức, viên chức tại bệnh viện sẽ không chỉ phụ thuộc vào mức lương mà còn vào kết quả đánh giá năng lực, thành tích công việc trong suốt năm qua.

Nghị định 73 quy định chế độ thưởng Tết cho bệnh viện năm 2025 như thế nào?

Nghị định 73 quy định kinh phí thưởng trong Tết bệnh viện năm 2025 như thế nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, kinh phí thưởng Tết bệnh viện năm 2025 được quy định rõ ràng tại Điều 5, bao gồm các nguồn ngân sách cụ thể mà các cơ quan, đơn vị, tỉnh, thành phố có thể sử dụng để thực hiện chế độ thưởng Tết. Dưới đây là chi tiết các quy định về kinh phí này:

Nguồn kinh phí đối với các bộ, cơ quan, đơn vị trung ương:

- Tiết kiệm chi thường xuyên: Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, và các cơ quan khác ở trung ương cần sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên trong dự toán năm 2024, so với dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao. Lưu ý, tiết kiệm chi này không bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, các khoản có tính chất lương, và các khoản chi cho con người theo chế độ.

- Nguồn thu để lại: Cần sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 (sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ và thu phí).

- Dịch vụ y tế công lập: Đối với các cơ sở y tế công lập (bao gồm các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác), cần sử dụng tối thiểu 35% số thu sau khi trừ các chi phí liên quan.

- Cải cách tiền lương: Các nguồn kinh phí chưa sử dụng hết trong cải cách tiền lương năm 2023 sẽ được chuyển sang sử dụng cho các hoạt động liên quan, bao gồm tiền thưởng.

Nguồn kinh phí đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

- Tiết kiệm chi thường xuyên: Các tỉnh, thành phố sẽ sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên trong dự toán năm 2024, so với dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao. Thêm vào đó, cần sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên trong dự toán năm 2023 đã được giao.

- Tăng thu ngân sách địa phương: Các tỉnh, thành phố sẽ sử dụng 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán năm 2024 so với dự toán năm 2023 mà Thủ tướng Chính phủ giao (trừ các nguồn thu đặc biệt như thu tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết, cổ phần hóa, thoái vốn doanh nghiệp nhà nước…).

- Tăng thu ngân sách địa phương năm 2023: Các tỉnh, thành phố sẽ sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2023 so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao, ngoại trừ các khoản thu đặc biệt.

- Nguồn cải cách tiền lương: Cũng như các cơ quan trung ương, các tỉnh, thành phố cũng sẽ sử dụng các nguồn chưa sử dụng hết trong cải cách tiền lương năm 2023 cho các hoạt động liên quan.

Ngân sách bổ sung và quy định khác:

- Bổ sung ngân sách: Nếu sau khi thực hiện các quy định về tiết kiệm chi thường xuyên và các khoản thu, kinh phí vẫn còn thiếu, ngân sách trung ương sẽ bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu cho các bộ, cơ quan và các tỉnh, thành phố.

- Chế độ tiền thưởng đối với viên chức và người lao động: Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng cho viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 sẽ được tự đảm bảo theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.

Tuân thủ các quy định về sử dụng kinh phí:

- Các bộ, cơ quan, và địa phương cần tuân thủ các quy định để đảm bảo chế độ thưởng Tết đầy đủ, công bằng cho viên chức và người lao động trong năm 2025. Điều này bao gồm việc sử dụng đúng nguồn kinh phí được cấp, theo đúng các quy định về tiết kiệm chi và thu ngân sách địa phương, để đảm bảo không thiếu hụt kinh phí cho việc thực hiện thưởng Tết.

- Kinh phí thưởng Tết năm 2025 sẽ được chi trả từ nhiều nguồn, bao gồm tiết kiệm chi thường xuyên, tăng thu ngân sách, và nguồn cải cách tiền lương chưa sử dụng hết. Các bộ, cơ quan và tỉnh, thành phố phải thực hiện quy trình phân bổ và sử dụng quỹ thưởng một cách công bằng và minh bạch, đảm bảo người lao động được hưởng chế độ thưởng hợp lý.

Mức thưởng 10% trong Nghị định 73 được tính ra sao?

Dưới đây là cách tính quỹ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP với một ví dụ khác:

Xác định tổng quỹ tiền lương:

Tổng quỹ tiền lương là tổng tiền lương cơ bản của tất cả cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản có tính chất lương khác).

Tính quỹ tiền thưởng:

Công thức tính:

Quỹ tiền thưởng = tổng quỹ tiền thưởng x 10%

Ví dụ minh họa:

Giả sử tổng quỹ tiền lương của một cơ quan là 15.000.000 đồng (không bao gồm phụ cấp):

Quỹ tiền thưởng = 15.000.000 x 10% = 1.500.000

Phân bổ quỹ tiền thưởng:

Quỹ tiền thưởng 1.500.000 đồng này sẽ được sử dụng để chi trả cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy chế thưởng của từng cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ quyết định việc phân bổ quỹ tiền thưởng này dựa trên các tiêu chí về kết quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cá nhân trong cơ quan, đơn vị.

Lưu ý:

Quỹ tiền thưởng không được vượt quá 10% tổng quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị.

Việc phân bổ quỹ tiền thưởng cần tuân thủ các quy định, bảo đảm công bằng và hợp lý dựa trên đánh giá thành tích công tác.

764 Võ Phi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];

23/01/2025

Aries là cung gì? Tính cách của cung Aries trong công việc? Định hướng nghề nghiệp cho cung Aries?

23/01/2025

Mùng 1 quét ra, mùng 3 quét vào: Ý nghĩa hay phong tục trong ngày Tết? Người lao động thử việc khi nghỉ Tết có được hưởng nguyên lương hay không?

23/01/2025

Ngày tảo mộ năm 2025 vào ngày nào là tốt nhất? Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán có được nghỉ bù hay không?

23/01/2025

Ngày 25 tháng Chạp là ngày gì? Ngày 25 tháng Chạp có được xem là ngày lễ chính thức theo pháp luật? Người lao động có được nghỉ Tết Nguyên Đán từ ngày 25 tháng Chạp không?

Giấy phép kinh doanh số: 0315459414

Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều Phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: (028)39302288

Zalo: (028)39302288

Email: [email protected]


CHỦ QUẢN: CÔNG TY TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

GP thiết lập trang TTĐTTH số 30/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP.HCM cấp ngày 15/06/2022.

Địa chỉ trụ sở: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM

Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ

Hướng dẫn sử dụng

Quy chế hoạt động

Quy trình tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, tranh chấp

Chính sách bảo mật thông tin

Quy chế bảo vệ DLCN

Thỏa thuận bảo vệ DLCN

Phí dịch vụ

Liên hệ

Sitemap


© 2025 All Rights Reserved