Ngày Thập Trai là ngày gì? Ngày Thập Trai 2025 là ngày nào?

Ngày Thập Trai là ngày gì? Ngày Thập Trai 2025 là ngày nào?

Ngày Thập Trai là một ngày đặc biệt trong phong tục của người Việt, đặc biệt trong các tín ngưỡng Phật giáo. "Thập Trai" có nghĩa là giữ mười điều trai giới.

Theo quan niệm Phật giáo, ngày thập trai được tính theo lịch âm. 10 Ngày thập trai bao gồm mùng 1, 8, 14, 15, 18, 23, 24, 28, 29, 30. Nếu tháng thiếu ngày 30 thì thay bằng ngày 27.

Trong những ngày thập trai, các nhà phật tử chỉ ăn những thức ăn thanh tịnh, sạch sẽ và có nguồn gốc từ thực vật. Hành động này mang ý nghĩa giảm bớt khống chế cơ thể và tâm trí, cũng như tạo ra cơ hội để tránh sự dục vọng và tăng cường ý thức về lòng từ bi và tình yêu thương đối với tất cả chúng sinh.

Theo kinh điển Phật giáo, ngày thập trai bắt nguồn từ thời Đức Phật Thích Ca Mâu Ni còn tại thế. Khi đó, Đức Phật Thích Ca Mâu Ni thuyết pháp cho chư thiên và nhân loại về 10 điều thiện:

1. Không sát sinh

2. Không trộm cắp

3. Không tà dâm

4. Không nói dối

5. Không nói lời hung ác

6. Không nói lời ngữ

7. Không tham lam

8. Không sân hận

9. Không si mê

10. Không tà kiến

Lưu ý, Thông tin về Ngày thập trai là ngày gì? Ngày Thập Trai là ngày nào? chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày Thập Trai là ngày gì? Ngày Thập Trai 2025 là ngày nào? (Hình từ Internet)

Từ chối tuyển dụng người lao động vì lí do tôn giáo có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

...

Theo quy định trên, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên đối xử dựa trên các tiêu chí sau:

- Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội.

- Dân tộc, giới tính, độ tuổi.

- Tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân.

- Tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến.

- Khuyết tật, trách nhiệm gia đình.

- Tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

- Có ý kiến trái ngược với người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, hành vi phân biệt đối xử trong lao động có thể được thể hiện qua nhiều hình thức khác nhau, bao gồm:

- Tuyển dụng: Từ chối tuyển dụng lao động vì lý do phân biệt đối xử.

- Điều phối công việc: Giao công việc khó khăn, nguy hiểm hoặc không phù hợp với năng lực cho người lao động bị phân biệt đối xử.

- Lương thưởng: Trả lương thấp hơn hoặc không thưởng cho người lao động bị phân biệt đối xử.

- Thăng tiến: Cản trở cơ hội thăng tiến của người lao động bị phân biệt đối xử.

- Giải phóng hợp đồng lao động: Giải phóng hợp đồng lao động với người lao động vì lý do phân biệt đối xử.

Như vậy, hành vi từ chối tuyển dụng người lao động vì lí do tôn giáo là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Lưu ý: Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Nghĩa vụ của cá nhân trong thực hiện quyền tự do tín ngưỡng tôn giáo?

Căn cứ theo Điều 9 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định về nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân trong thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáonhư sau:

Nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân trong thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo

1. Tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo phải tuân thủ Hiến pháp, Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Chức sắc, chức việc, nhà tu hành, người đại diện, ban quản lý cơ sở tín ngưỡng có trách nhiệm hướng dẫn tín đồ, người tham gia hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo thực hiện hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo đúng quy định của pháp luật.

Như vậy, nghĩa vụ của cá nhân trong thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo như sau:

- Cá nhân tham gia hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo phải tuân thủ Hiến pháp 2013, Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Chức sắc, chức việc, nhà tu hành, người đại diện, ban quản lý cơ sở tín ngưỡng có trách nhiệm hướng dẫn tín đồ, người tham gia hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo thực hiện hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo đúng quy định của pháp luật.