Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Theo lịch vạn niên năm 2025:

- Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày 03 tháng 3 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 31 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày Thứ hai trong tuần.

Sự kiện diễn ra ngày 31 tháng 3 năm 2025:

Tết Hàn Thực là một lễ hội truyền thống diễn ra vào mùng 3 tháng 3 âm lịch hàng năm. Tên gọi "Hàn Thực" có nghĩa là "thức ăn lạnh", phản ánh đặc trưng của ngày lễ với những món ăn chế biến từ nguyên liệu đơn giản, mát lạnh. Khi du nhập vào Việt Nam, Tết Hàn Thực đã có những biến đổi để phù hợp với văn hóa dân tộc, trở thành dịp để tưởng nhớ tổ tiên và thể hiện lòng hiếu thảo của con cháu.

Vào ngày này, người Việt thường làm bánh trôi, bánh chay để dâng lên bàn thờ gia tiên. Những chiếc bánh trắng tròn không chỉ mang ý nghĩa của sự trong sạch, thanh khiết mà còn gợi nhớ đến truyền thống "uống nước nhớ nguồn". Việc chuẩn bị và làm bánh cũng là dịp để gia đình quây quần, cùng nhau chia sẻ những câu chuyện đời thường, gắn kết tình cảm.

Bên cạnh ý nghĩa tâm linh, Tết Hàn Thực còn là cơ hội để mọi người nhìn lại cội nguồn, sống chậm lại và trân trọng giá trị gia đình. Mặc dù ngày nay, không phải ai cũng còn coi trọng các nghi lễ truyền thống, nhưng hình ảnh những đĩa bánh trôi, bánh chay vẫn luôn hiện diện trong ngày 3 tháng 3 âm lịch, chứng tỏ sự trường tồn của phong tục này trong đời sống văn hóa người Việt.

Tết Hàn thực 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 31 tháng 3 dương lịch.

Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Tết hàn thực hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày Tết hàn thực không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào ngày Tết hàn thực.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động tối đa là bao nhiêu?

căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, từ quy định nêu trteen thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.