Ngày 20 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 20 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Ngày 20 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 20 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Theo lịch vạn niên năm 2025:

- Ngày 20 tháng 3 năm 2025 là ngày 21 tháng 2 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 20 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày Thứ Năm trong tuần.

Sự kiện ngày 20 tháng 3 tại Việt Nam:

Ngày 20 tháng 3 được công nhận là Ngày Quốc tế Hạnh phúc kể từ tháng 6 năm 2012, khi Liên Hợp Quốc tuyên bố chọn ngày này để kỷ niệm. Mục đích của ngày này là nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hạnh phúc và khuyến khích các quốc gia triển khai các chính sách nhằm mang lại hạnh phúc cho người dân.

Ngày 20 tháng 3 hàng năm, vì thế, trở thành Ngày Quốc tế Hạnh phúc, nhằm thúc đẩy các quốc gia cùng chung tay thực hiện các hành động hướng tới một xã hội hạnh phúc và thịnh vượng cho mọi người.

Tính đến nay, 193 quốc gia thành viên, bao gồm Việt Nam, đã cam kết ủng hộ và nỗ lực không ngừng để xây dựng một thế giới hòa bình, công bằng, và bền vững, qua đó nâng cao chất lượng cuộc sống và đem lại hạnh phúc cho nhân loại.

Ngoài ra, Ngày Quốc tế Hạnh phúc còn xuất phát từ ý tưởng của Bhutan, quốc gia nổi tiếng với chỉ số hạnh phúc cao, nhờ vào việc chú trọng vào các yếu tố như sức khỏe, tinh thần, giáo dục, môi trường, chất lượng quản lý và mức sống của người dân.

Lưu ý: Thông tin về "Ngày 20 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 20 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm:

• Tổng hợp lời chúc ngày Quốc tế Hạnh phúc ngọt ngào, ý nghĩa nhất?

Ngày 20 tháng 3 năm 2025 là ngày gì? Âm lịch hôm nay ngày 20 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3/2025 hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3/2025 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào  ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3/2025.

Tuy nhiên, lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).