Nên tặng gì vào Valentine 14 3 cho người yêu? Xin nghỉ làm vào ngày Valentine 14 3 có được không?

Nên tặng gì vào Valentine 14 3 cho người yêu?

Valentine 14 3 hay còn gọi là ngày Valentine trắng, là dịp để bạn đáp lại tình cảm của người yêu sau Valentine Đỏ (14 tháng 2). Dưới đây là một số gợi ý quà tặng ý nghĩa:

1. Socola trắng hoặc kẹo ngọt

Socola trắng là biểu tượng của Valentine Trắng, thể hiện sự ngọt ngào và tinh khiết trong tình yêu. Bạn có thể chọn những hộp socola cao cấp hoặc tự làm để thêm phần ý nghĩa.

2. Trang sức

Một món quà sang trọng như dây chuyền, nhẫn hoặc vòng tay khắc tên hai người sẽ khiến nửa kia cảm động. Trang sức không chỉ đẹp mà còn mang ý nghĩa gắn kết bền lâu.

3. Gấu bông

Nếu người yêu thích những món quà dễ thương, một chú gấu bông mềm mại sẽ là lựa chọn hoàn hảo, để mỗi khi ôm là nhớ đến bạn.

4. Nước hoa

Nước hoa là món quà tinh tế, thể hiện sự quan tâm đến sở thích của đối phương. Bạn có thể chọn mùi hương nhẹ nhàng, quyến rũ tùy theo tính cách của người ấy.

5. Mỹ phẩm hoặc đồ dưỡng da

Son môi, kem dưỡng hoặc bộ mỹ phẩm cao cấp là quà tặng tuyệt vời cho bạn gái. Với bạn trai, bạn có thể chọn nước hoa, sáp vuốt tóc hoặc bộ chăm sóc da nam.

6. Đồng hồ đôi hoặc phụ kiện thời trang

Một chiếc đồng hồ hoặc vòng tay đôi sẽ giúp cả hai luôn nhớ về nhau. Ngoài ra, kính mắt, mũ, túi xách cũng là lựa chọn không tồi.

7. Bữa tối lãng mạn hoặc chuyến du lịch ngắn ngày

Một bữa tối dưới ánh nến hoặc một chuyến du lịch bất ngờ sẽ khiến Valentine Trắng trở nên đáng nhớ hơn.

8. Album ảnh hoặc quà tặng DIY

Tự tay làm một album ảnh, thiệp handmade chắc chắn sẽ khiến người yêu cảm động.

Thông tin về "Nên tặng gì vào Valentine 14 3 cho người yêu?" mang tính chất tham khảo. Dù chọn quà gì, điều quan trọng nhất vẫn là sự chân thành. Hãy dành thời gian bên nhau để ngày Valentine Trắng trở nên ý nghĩa và đáng nhớ!

Nên tặng gì vào Valentine 14 3 cho người yêu? Xin nghỉ làm vào ngày Valentine 14 3 có được không? (Hình từ Internet)

Xin nghỉ làm vào ngày Valentine 14 3 có được không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được xin nghỉ làm vào ngày Valentine 14 3 nếu muốn. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động xin nghỉ làm vào ngày Valentine 14 3 vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ được xin nghỉ phép năm và vẫn hưởng nguyên lương nếu còn ngày nghỉ phép năm. Trường hợp không còn ngày nghỉ phép năm thì NLĐ thực hiện việc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Đâu được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như sau:

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.