Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương được quy định như thế nào?

Khi xây dựng bảng lương cho người lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy, từ quy định trên thì khi xây dựng bảng lương cho người lao động thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Đồng thời, thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Xem thêm: Mục đích của việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

....

Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần quy định:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, từ các quy định nêu trên thì mức xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương.

Tuy nhiên, mức phạt nêu trên là mức xử phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức xử phạt bằng 02 lần đối với cá nhân.

Như vậy, đối với hầnh vi người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương sẽ bị xử phạt với mức phạt như sau:

[1] Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

[2] Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Quy định về người sử dụng lao động trả lương cho người lao dộng ra sao?

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

[1] Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

[2] Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam.

Trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

[3] Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Xem thêm: Trước khi ban hành nội quy lao động thì có cần tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?