Lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh sẽ điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?

Lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh sẽ điều chỉnh dựa trên yếu tố nào? (Hình từ Internet)

Lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh sẽ điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất của một vùng cụ thể được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Thuật ngữ “vùng” ở đây có thể hiểu là địa bàn hay địa phương mà người lao động đang làm việc, trong đó mỗi vùng sẽ có mức lương tối thiểu khác khau.

Thông thường, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh 1 năm/lần. Việc điều chỉnh mức lương này sẽ được dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Như vậy, lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh cũng sẽ dựa vào các yếu tố nêu trên để đưa ra sự điều chỉnh phù hợp sao cho vừa đảm bảo được quyền lợi cho người lao động vừa phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa bàn tỉnh mới được sáp nhập.

Cơ quan nào khuyến nghị phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng?

Việc khuyến nghị với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối vùng là một trong những nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Cụ thể Điều 50 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia gồm:

- Nghiên cứu, khảo sát, thu thập thông tin, phân tích và đánh giá tình hình tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, quan hệ cung cầu lao động, việc làm, thất nghiệp trong nền kinh tế và các yếu tố liên quan khác làm cơ sở xác định mức lương tối thiểu.

- Xây dựng báo cáo về mức lương tối thiểu của người lao động gắn với các yếu tố xác định mức lương tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019.

- Rà soát mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người lao động, phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu làm cơ sở xác định phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo từng thời kỳ.

- Hằng năm, tổ chức thương lượng để khuyến nghị với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu xác lập theo vùng (bao gồm mức lương tối thiểu theo tháng và mức lương tối thiểu theo giờ).

- Tư vấn, khuyến nghị với Chính phủ về một số chính sách tiền lương áp dụng chung đối với người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Mức lương tối thiểu vùng 2025 trước khi sáp nhập tỉnh là bao nhiêu?

Trước khi sáp nhập tỉnh, mức lương tối thiểu vùng 2025 sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng gồm mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được quy định như sau:

Trong đó, danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Xem thêm:

• Lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ xác định thế nào khi sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện?
• Quyết định tăng lương hưu theo quy định mới cho người nghỉ hưu phải dựa trên mức tăng của chỉ số nào?
• Mục tiêu cải cách tiền lương trong năm 2025 theo Nghị quyết 27 là gì?